회사소식
신입사원 멘토링 활동
- 작성일2012-05-18
- 조회수4,284
회사는 5월 16일 청계산에서 2012년 1월 입사한 신입사원을 대상으로 멘토링 단체활동을 진행하였다.
이번 멘토링 행사에는 기획마케팅본부장 이배수 전무와 인력자원실 김병은 상무 등 약 90 여명의 선후배사원이(멘토 21명, 멘티 66명)이 참석하였으며 청계산 산행과 더불어 하산 시 주변 쓰레기 정리, 식사 및 대화의 장 그리고 조별 활동이 이어졌다.
멘토링제도는 2005년 회사가 처음 실시한 이래 현재는 우리회사의 고유 기업문화로 정착되어 운영되고 있다. 멘토링을 추진하는 목적은 선배사원의 업무능력과 회사생활의 노하우를 신입사원에게 전수함으로써 조직 적응력을 제고하고자 함이며 멘토에게는 중간관리자의 경험기회와 책임의식을 통해 선배사원으로서 리더십을 함양하는데 목적이 있다. 또한 회사차원에서는 올바른 가치관 공유와 직원의식 변화를 통해 사내 커뮤니케이션을 증진시킴으로써 조직을 활성화하고자 추진하고 있다.
멘토는 입사 5년차 이상 직원을 대상으로 부서장 추천으로 선정되며, 공식적인 멘토링 활동기간은 3개월이다. 평가에 의해 선정된 우수 멘토링조는 연수 또는 포상 등의 혜택을 받게 된다.
이날 멘토링 활동에 참여한 이배수 전무는 “멘티들의 높은 관심과 적극적인 참여율이 사내 커뮤니케이션의 긍정적인 효과로 이어지길 기대한다”며 “앞으로 인간적인 신뢰를 바탕으로 한 장기적인 만남이 멘토링 활동기간 외에도 지속되길 바란다" 고 말하였다.
앞으로도 회사는 지속적인 멘토링 활동과 선후배 사원간의 다양한 만남을 통해 신바람나고 일할 맛 나는 직장문화를 가꾸어 가기 위해 많은 노력을 기울일 것이다.