2025년도 연간 노사협의회 현황

○ 협의회 구성

- 근로자와 사용자를 대표하는 동수의 위원으로 구성

- 각 3인 이상 10인 이내

- 사용자위원은 사장과 사장이 위촉하는 자로 구성

- 근로자위원은 노동조합위원장과 노동조합이 위촉하는 자로 구성

- 2025년도 노사협의회 위원

회사측 위원	노조측 위원
사장(대표의원) 기획관리본부장 기획처장 인사처장 재무처장 인재개발원장 상생노무처장(간사)	위원장(대표의원) 사무국장 조직국장 정책국장 운영위원 운영위원 복지국장(간사)

○ 협의회 기능

- 생산성 향상 및 근로자 복지증진에 관한 사항

- 근로자의 종합교육훈련계획에 관한 사항

- 노사분규 예방에 관한 사항

- 근로자의 고충처리에 관한 사항

- 안전, 보건, 기타 환경개선에 관한 사항

- 인사, 노무관리의 합리적 운영을 위한 제도개선에 관한 사항

- 기타 노사협조에 관한 사항

○ 협의회 운영 방법

- 매 분기마다 정기 개최 (연 4회)

※ 필요시 임시회의 개최 가능

○ 협의회 의결‧협의사항(1분기)

안 건 명	협 의 결 과
□ 노사 공동 지역상생 및 사회적 가치 실현	▪지역 중·고교 대상으로 사회문제해결 프로젝트 추진
□ 직원 정주여건 개선	▪기숙사 무인택배함 설치
□ 당직근무 제도 효율화	▪당직근무시스템 변경을 통한 당직근무 효율화 추진
□ 가족친화적 기업문화 제고	▪가정의 달 홈 커밍데이(직원 자녀 초청행사) 추진

○ 협의회 의결‧협의사항(2분기)

안 건 명	협 의 결 과
□ 회사 경쟁력 강화 조치 추진	▪노사협력 기반 회사 경쟁력 강화 TF 운영 방향 공유
□ 노사 공동 신규사업 계획 점검	▪체코 신규원전사업에 따른 인력운영 방향 공유
□ 인권경영환경 고도화	▪직장 내 괴롭힘 금지 관련 위원회 설치 추진
□ 개인정보 보호 강화 조치	▪감시장치 등 개인정보보호 강화 조치를 위한 협의체 운영 추진

○ 협의회 의결‧협의사항(3분기)

안 건 명	협 의 결 과
□ 임금 체계 고도화 노력	▪직무자격급 심의 위원회 운영
□ 직원 업무역량 강화	▪해외사업 기술기준 관련 사내강사 교육 시행
□ 직무역량 강화 지원	▪엔지니어링협회 활동 지원
□ 현장근무자 근로환경 제고	▪현장사무실 전산장비 등 설비 점검·지원
□ 협업 중심 생산성 강화	▪회의실 시설 최신화 등 협업 환경 조성
□ 직원 참여 중심 ESG 활동	▪직원 기부 우산 활용 공유우산제도 실시

○ 협의회 의결‧협의사항(4분기)

안 건 명	협 의 결 과
□ 근로자 건강증진 노력	▪지역사회 연계 건강검진기관 확대
□ 직원 역량 강화	▪기술 분야 교육훈련 과정 관련 협의
□ 산업안전 제고 노력	▪근골격계 질환 예방을 위한 사무환경 개선
□ 출산장려 조직문화 제고	▪배우자의 임신 검진 동행 휴가 신설
□ 가족친화문화 확산 추진	▪발달장애 자녀 양육 직원 대상 EAP 상담 및 특수재활치료 지원 확대
□ 지역상생 문화 조성 노력	▪방학기간 직원·지역 아동 대상 열린도서관 체험·교육 프로그램 운영