2024년도 연간 노사협의회 현황

○ 협의회 구성

- 근로자와 사용자를 대표하는 동수의 위원으로 구성

- 각 3인 이상 10인 이내

- 사용자위원은 사장과 사장이 위촉하는 자로 구성

- 근로자위원은 노동조합위원장과 노동조합이 위촉하는 자로 구성

- 2024년도 노사협의회 위원

회사측 위원	노조측 위원
사장(직무대행)(대표의원) 경영관리본부장(직무대행) 기획처장 인사처장 재무처장 인재개발원장 상생노무처장(간사)	위원장(대표의원) 사무국장 복지국장 대외협력국장 정책국장 운영위원 조직국장(간사)

○ 협의회 기능

- 생산성 향상 및 근로자 복지증진에 관한 사항

- 근로자의 종합교육훈련계획에 관한 사항

- 노사분규 예방에 관한 사항

- 근로자의 고충처리에 관한 사항

- 안전, 보건, 기타 환경개선에 관한 사항

- 인사, 노무관리의 합리적 운영을 위한 제도개선에 관한 사항

- 기타 노사협조에 관한 사항

○ 협의회 운영 방법

- 매 분기마다 정기 개최 (연 4회)

※ 필요시 임시회의 개최 가능

○ 협의회 의결‧협의사항(1분기)

안 건 명	협 의 결 과
□ ESG경영을 위한 근무환경 개선	▪안전한 업무수행 환경 조성을 위한 업무용 노후 차량 교체 ▪친환경 전기차량 추가 구입
□사업장 보건환경(정신건강) 개선	▪EAP(근로자지원프로그램) 도입 확대
□일·가정 양립 지원을 위한 근로조건 개선	▪자녀돌봄휴가 확대 추진 (국가공무원 복무규정 준용)
□ 디지털 업무환경 기반 강화	▪회의실 전산장비 최신화
□복리후생제도 공공성 제고	▪2023년도 복리후생 외부점검 결과 공유

○ 협의회 의결‧협의사항(2분기)

안 건 명	협 의 결 과
□ 디지털 업무환경 개선	▪사무자동화 프로그램 최신화
□ 사업장 보건환경 개선	▪오피스 스트레칭 시범운영
□ 가족친화 직장문화 강화	▪경조금 신청 관련 전산시스템 개선
□ 산업안전 관리 강화	▪사내 체육시설 등 시설점검 및 개선
□ 탄소배출 절감 직장문화 조성	▪자전거 이용 편의시설 점검 및 개선

○ 협의회 의결‧협의사항(3분기)

안 건 명	협 의 결 과
□ 일·가정 양립 지원을 위한 근로조건 개선	▪난임시술 관련 휴가제도 개선
□ 디지털 업무 편의성 강화	▪외부망 전자우편 저장방식 변경 등 업무 편의성 제고
□ 노사파트너십 기반 직장문화 조성	▪노사관계 관리역량 강화 교육 실시
□ 직무중심 조직문화 정착 노력	▪노사공동의 ‘직무중심 보수·인사·조직관리‘ 관련 설명회 개최
□ 직원 보건환경(정신건강보호) 강화	▪찾아가는 힐링캠프 프로그램(EAP) 실시

○ 협의회 의결‧협의사항(4분기)

안 건 명	협 의 결 과
□ 노사 공동 저출산 극복 노력	▪육아휴직 등 출산관련 제도 교육 확대
□ 체계적 갈등관리 방안 수립	▪직장 내 괴롭힘 관련 심의기구 개선
□ 직원 보건관리 환경 개선	▪실내 체육시설 이용 기준 변경
□ 사옥시설 안전관리 체계수립	▪노후화 설비 점검 계획 수립 등 체계적 관리 방안 수립
□ ECO 경영환경 강화	▪텀블러 세척기 설치 등 탄소배출감소를 위한 노력
□ 사업장 내 고용평등문화 제고	▪사내 인사시스템 내 별정직 표기방식 개선