2021년도 노사협의회 운영 현황

○ 협의회 구성

- 근로자와 사용자를 대표하는 동수의 위원으로 구성

- 각 3인 이상 10인 이내

- 사용자위원은 사장과 사장이 위촉하는 자로 구성

- 근로자위원은 과반수 노동조합 대표자와 조합이 위촉하는 자로 구성

- 2021년도 노사협의회 위원 구성

근로자위원		사용자위원
대표위원	노동조합위원장	대표위원	사장
위원	사무국장	위원	경영관리본부장
위원	복지국장	위원	기획처장
위원	정책국장	위원	재무처장
위원	대외협력국장	위원	경영혁신실장
위원	운영위원(대의원)	위원	인재개발원장
간사	조직국장	간사	인사노무처장

○ 협의회 기능

- 생산성 향상 및 근로자 복지증진에 관한 사항

- 근로자의 종합교육훈련계획에 관한 사항

- 노사분규 예방에 관한 사항

- 근로자의 고충처리에 관한 사항

- 안전, 보건, 기타 환경개선에 관한 사항

- 인사, 노무관리의 합리적 운영을 위한 제도개선에 관한 사항

- 기타 노사협조에 관한 사항

○ 협의회 운영 방법

- 매 분기마다 정기 개최(연 4회)

※ 필요시 임시회의 개최 가능

○ 2021년도 노사협의회 협의 안건

구분	안건명	협의결과
제1차	□ 모성보호 강화 방안	▪모성보호실 공기청정기 등 시설 보완으로 이용환경 개선 및 모성보건 강화
	□ 정부과제 참여 활성화	▪정부 에너지인력 양성사업(정부 과제) 참여로 미래인재 양성 도모 및 기관 경쟁력 강화 추진
	□ 언택트(Un-tact) 시대 업무 수행환경 효율성 제고 방안	▪사옥 내 화상회의 환경 보완 및 개선 ▪회의실 예약현황 실시간 게시로 직원 편의성 제고
	□ 모범적 기업문화 확산 노력	▪부당업무지시 근절 캠페인 실시(사례집 발간 등) 및 주기적 계도로 공정‧청렴가치 실현 노력 지속 경주
	□ 사무환경 쾌적화 방안	▪사옥 층별 공기질 월단위 점검 및 게시(대전 임차사옥 포함)로 사무환경 쾌적화 도모
제2차	□ 일과 가정의 양립 지원 활성화 방안	▪육아시간(1일 최대 2시간, 유급) 제도의 올바른 정착을 위한 인식확산 교육방안 수립으로 선도적 기업문화 확산
	□ 포스트 코로나19 대비, 근로자 교육훈련 방안	▪비대면 방식의 어학과정 컨텐츠 다양화 및 교육대상 확대로 직원 역량개발 지원 강화, 지속 가능한 온라인 교육체계 확립
	□ 현장근무 직원 작업환경 개선	▪국내 원전 현장사무소 공기청정기 설치 지원으로 직원 건강증진 노력
	□ 사무환경 편의성 제고 방안	▪직원별 근무위치 표기 명확화 조치 ▪포탈(Portal) 시스템 운영 관련 사용자 편의성 제고 방안 수립 및 개선 시행 추진
제3차	□ 인사관리 제도 개선	▪선택적근무제 결재 사전알림 시행 ▪올바른 근무문화 조성 홍보활동 전개
	□ 위드코로나 대응방안 마련	▪지하출입구 일부 개방으로 직원편의 제고
	□ 발전소 작업현장 개선	▪행정보조인력(인턴) 지원을 통한 작업환경 개선
	□ 직원 복지환경 개선	▪비대면 무인카페 도입 추진으로 안전한 복지환경 조성
	□ 업무효율성 강화 방안	▪조직 내 부서(팀)별 담당 업무(세부항목) 전사게시로 부서 간 업무수행 편의성 제고
제4차	□ 코로나19 직원 보호방안 마련	▪자녀돌봄휴가 사유에 감염병에 따른 어린이집 휴원, 학교 휴교 등 추가 ▪감염병 확산 예방을 고려한 가족돌봄휴가 일수 최대 25일로 확대 (※ 관련 개정법 반영)
	□ 일과 가정의 양립 지원 확대	▪육아시간 사용 시 당월 신청 가능하도록 제도 개선
	□ 직원 복지환경 개선	▪코로나 19 효율적 대응을 위해 의무실 상시 운영으로 직원 만족도 및 효율성 제고
	□ 직원 간 소통채널 신설	▪세대 간 공감대 형성, 갈등 예방을 위한 MZ세대 공감위원회 신설