반부패 경쟁력 추진현황

□ 부패취약분야에 대한 선제적 대응으로 실제적 성과 창출

○ 2021년도 확인된 부패취약분야 개선을 위한 성과 창출

- 2020년도 청렴도 평가에 대응하는 부패취약분야 파악

- 2021년도 계획 수립 및 대응과제 실행을 통한 실제적 성과 창출

□ 단계별 추진 내역 및 성과∙효과성

2020년도 부패취약분야		◦2020년도 청렴도 조사 결과 채용 공정성에 대한 개선 요구 ◦공공기관의 채용비리에 대한 언론 및 정부의 지속 강화 요구
2021년도 개선 내용		◦채용 공정성 강화를 위한 지침 및 제도 개선 - 「인사규정 및 인사규정시행세칙」 개정(`21.09.16.) - 「채용업무 처리지침」 개정(‘21.04.13.) ◦개선 내용 - 전형별 평가 항목·기준 구체적 명시로 투명성 제고 - 채용 전과정 감사 입회를 통한 채용 투명성 제고 - 외부 관련 전문가를 평가참여 명문화로 공정성 강화
이행 성과 효과성		[성과]	◦`20년, `21년 2년 연속 채용 관련 부패 및 민원신고 없음 ◦Best HRD 인적자원개발 우수기관 인증 획득 (인사혁신처 주최) → 인적자원 관리 및 개발 분야 인증 ◦2021 공정채용 우수기관 인증(한국경영인증원 주관)
		[효과성]	◦채용 제도에 대한 투명성과 공정성 확보를 통해 부패사고 미연 방지 및 공정한 우수인재 확보

1) 채용 투명성·공정성 관련 제도개선으로 반부패 성과 도출

2) 이해충돌방지법에 대한 선제적 대응으로 부패취약분야 개선

2020년도 부패취약분야

◦`21년 이해충돌방지법 제정에 따른 선제적 대응 필요

◦직원의 이해충돌방지 사항 인식 부족 및 제도 개선 요구

2021년도

개선 내용

◦내부 이해충돌방지법 인식 개선을 위한 모바일웹 개발

- 이해충돌 예방 및 관리를 위한 10개 행위 기준 및 사례 안내

- 청탁금지법, 공공재정환수법 주요 내용 안내

◦이해충돌방지법에 대한 회사 내 대응체계 수립

- 이해충돌방지법 매뉴얼 및 직원 체크리스트 수립

- 이해충돌방지법 담당관 지정

◦윤리감사를 통한 윤리행동강령 위반사항 점검

- 외부강의 신고 관련 윤리행동강령 위반사항 점검

- 퇴직자 취업제한제도 종합 가이드라인 개정

이행 성과

효과성

[성과]

- 윤리행동강령 준수여부 점검 6회 시행 결과

→ 윤리행동강령 위반사항 2년 연속 ZERO 달성

- 2021년 자체 청렴도, 직장 내 윤리의식 조사 결과

→ 전년대비 윤리경영 실천, 업무처리 등

이해충돌, 윤리행동강령 관련 점수 점수 상승

조사항목	‘20년	‘21년	증감
윤리경영 교육 및 실천	83.55	84.17	+0.62
윤리경영 교육/활동 점수	83.55	84.17	+0.62
업무처리 기준 절차 공개성	7.77	9.57	+1.80

[효과성]

◦제도 수립을 통해 이해충돌방지법 관련 반부패 사전 예방

◦회사 내 윤리행동강령 사고 예방 및 청렴성 증대

3) 협력사·자회사 갑질 근절 활동으로 부패발생요인 사전 예방

2020년도 부패취약분야

◦협력사, 자회사에 대한 회사 직원의 갑질 민원 발생

◦하도급 업무처리 시 불공정한 제도 관련 민원 발생

2021년도

개선 내용

◦공정한 계약을 위한 계약 관련 규정·지침 개정

- 자체 부패영향평가를 통한 취약점 파악

- 「계약규정 및 계약관리업무절차」 개정(`21.3.23)

- 「협력업체운영업무절차」 개정(`21.9.7)

- 자체 부패영향평가를 통한 취약점 파악

- 물품·공사·용역 계약 시 비밀유지 협약 첨부

- 제안요청서 설명회 불참자의 입찰 무효에 대한 조항 삭제

◦협력사 및 자회사 부패점검 및 지원 활동

- 협력사 갑질, 불공정 관련 부패취약분야 점검

- 협력사·자회사 재정 여건상 수행이 어려운 윤리교육 지원

이행 성과

효과성

[성과]

◦협력사 대상 윤리교육 실시 실적

- 협력사 16개 업체 72명에 대한 교육 지원(`21.9 ~ `21.10)

- 자회사 총 11명에 대한 국민권익위 강사 직접 교육

◦갑질 민원에 대한 조사 결과 2년 연속 갑질발생 0건

◦협력사 외부 자체 청렴도 조사 결과

→ 갑질관행, 적극행정 등 부패인식 개선

지표분류	조사항목	조사결과
		2019	2021	증감
부패인식	권한남용(갑질관행)	9.34	9.73	+0.39
	적극행정	-	9.62	신규

[효과성]

◦내부 갑질, 불공정 사항에 대한 내·외부 교육으로 내부직원 갑질 관행 개선 및 협력사의 회사 청렴 인식 제고

◦계약규정 등 협력사 직접 영향을 미치는 규정 개정으로 불공정 관행 사전 예방 완료

4) 코로나19 대응 비대면 청렴활동으로 청렴문화 확산

2020년도 부패취약분야

◦코로나19로 내부의 청렴문화 확산을 위한 활동의 어려움

◦코로나19로 및 기관 간 청렴거버넌스 활동의 대폭 감소

2021년도

개선 내용

◦코로나19에 따른 회사 내부 청렴문화 확산 노력

- 코로나19 대응 비대면 윤리데이 행사 시행(`21.6월)

명칭	언택트 청렴인권 자가점검	청렴··갑질 근절 자기다짐 서약	온라인 청렴 퀴즈
날짜	21.06.02 ~ 06.18	21.06.03 ~ 06.18	21.06.07 ~ 06.16
대상	전 직원
내용	- 청렴시스템을 통한 자가점검 프로그램 시행	- 전 직원 대상 청렴 자기다짐 서약으로 청렴 갑질근절 생활화	- 기존 게시 청렴자료 기준 청렴퀴즈 시행

◦코로나19에 따른 기관 간 청렴거버넌스 활동 노력

- 권익위원회 후원 및 한국전력기술 주관 코로나19 대응 비대면 광역 청렴시민감사관 토론회 개최(`21.6월)

- 광역 공공기관(서울·강원·경북·대구·경주·울산) 간 정보 공유 및 반부패 우수사례 비대면 토론

- 청렴도/부패방지 최우수기관 사례 발표로 청렴제도 확산

이행 성과

효과성

[성과]

◦전직원 중 70% 이상 직원 참여로 청렴 확대

◦비대면 광역 공동토론회 개최 주요 언론기관 매체별

내용 보도자료 67회 보도

◦7개 기관 전체에 이해충돌방지법 관련 재정비에

대한 청렴시민감사관 제언으로 광역 청렴 제도

개선사항 도출

[효과성]

◦광역 기관 간 청렴성 증대로 광역 청렴생태계 조성 기여

◦코로나19 상황에도 지속적 청렴 확산을 통한 부패 사전 예방