한국전력기술 육아휴직자 대체인력(계약직) 채용공고

1. 채용분야 및 인원

채용분야	수행예정 업무	근무지	인원
사무	◦ 경영기획, 총무, 인사, 일반사무 등 ◦ 사업운영/관리 관련 업무 - 사업조직 구성 및 인적자원 배치, 평가, 육성, 승진 등 사업조직 제반사항 운영 - 연간계획 및 경영목표 수립, 사업실적 분석 - 성과평가, 기업문화 조성 업무 등	본사 (김천)	계약직 1명
기계	◦ 기계시스템설계, 원자력발전설비 설계 등 ◦ 배관기술 관련 업무 - 피동원자로건물 계통 배치 요건 검토 - 일반기기 배치 및 배관배치 관련 인허가 요건 검토 - 피동계통 배치에 따른 타건물 및 타설계 영향 검토 - 피동원자자로건물 열교환기 배치에 따른 설계 영향 및 방안 검토 등	본사 (김천)	계약직 1명
인간공학	◦ 인간공학 프로그램 설계, HSI & HCI 설계, 제어실 설계, 인간공학 설계 적합성 분석 등 ◦ 주제어실 및 주제어반 설계 - 주제어실 배치 및 주제어반의 인간공학 설계 ◦ 주제어실 관련 설계변경 및 인간공학 적합성 평가 - 국내 원전의 주제어실 및 주제어반 관련 설계변경 - 설계변경사항에 대한 인간공학 적합성 평가 ◦ 인간공학 관련 인허가 대응 - 안전성분석보고서 인간공학분야 작성 및 개정 - 주제어실 및 인간공학 관련 규제기관 인허가 심사 질의 답변서 작성	본사 (김천)	계약직 1명
토목	◦ 원자력발전설비 설계 등 ◦ 원자력 구조물 내진해석 및 설계 - 건설 및 가동원전 내진 설계/성능 상향관련 지반 및 구조물 해석모델 작성 - 지반-구조물 상호작용해석 - 내진해석 계산서 및 보고서 작성, 구조물 설계 등	본사 (김천)	계약직 1명
안전분석	◦ 원자력발전설비 설계 등 ◦ 원자력발전소 설계 안전재해분석 업무 - 안전재해분석 업무 관련 계산서 및 보고서 작성 - 화재위험도 분석 - 열수력 분석 등	본사 (김천)	계약직 1명

2. 지원자격 및 근무조건

가. 자격요건 및 계약기간

채용분야	계약기간	자격요건 및 우대사항
공통	-	◦ 자격요건 - 국가공무원법 제33조, 당사 인사규정 제10조의 결격사유가 없는 자
사무	임용일 ~ 2019.09.01	◦ 자격요건 - 해당없음 ◦ 우대사항 - 법정․상경 등 사무관련 전공자
기계	임용일 ~ 2018.07.18	◦ 자격요건 - 기계관련 전공자 ◦ 우대사항 - 일반기기 배치도 검토, 배관 배치 검토, 인허가 요건 검토, 원자력발전소 설계 및 시공관련 업무 유경험자
인간공학	임용일 ~ 2020.05.15	◦ 자격요건 - 인간공학, 산업공학, 전자공학, 계측제어공학 관련 전공자 ◦ 우대사항 - 원전 주제어실(주제어반) 설계 및 관련 설계의 인간공학 업무 유경험자
토목	임용일 ~ 2019.12.13	◦ 자격요건 - 토목공학 관련 전공자 ◦ 우대사항 - 관련 기술사 및 기사자격증 소지자 - 관련 업무 유경험자 - 관련 석사학위 소지(예정)자
안전분석	임용일 ~ 1년	◦ 자격요건 - 원자력 또는 기계관련 전공자 ◦ 우대사항 - 원전설계 관련 안전해석 업무 1년 이상 유경험자 - 원자력기사, 기계설비기사 등 관련 자격증 소지자

※ 육아휴직 대체근로자로서 휴직자의 복직 여부에 따라 계약기간 연장 또는 조기만료

※ 상기 계약기간이 1년 이상의 경우 1년 단위로 계약하며, 육아휴직 대체기간 내에서 근무평가 후 필요시 연장

나. 급여수준 : 회사 내부규정에 따르며, 대졸기준 대졸 후 최대 15년까지 경력을 인정

3. 전형절차 및 방법

가. 절차개요

채용공고 → 입사지원서 접수 → 서류전형 → 평판조회 → 인성검사 및 면접전형 → 신원조사 및 신체검사 → 최종합격 → 근로계약 및 임용

나. 전형별 제출서류

전형	제출서류
접수, 서류전형	◦ 입사지원서(본인 서명 필요) ◦ 개인정보 수집․이용 동의서 1부(본인 서명 필요) ◦ 평판조회 동의서 1부(본인 서명 필요)
인성검사 및 면접전형 (서류전형 합격자에 한함)	※ 필수 제출서류 ◦ 최종학교 졸업(예정)증명서 1부 (석사이상의 경우 대학교 졸업증명서 포함) ◦ 성적증명서 1부 (석사이상의 경우 대학교 성적증명서 포함) ◦ 신원진술서 1부 ※ 다음 제출서류는 해당자에 한함 ◦ 어학성적 및 자격증 각 1부 ◦ 병역의무 이행 증빙서류(병적증명서 또는 주민등록초본 1부) ※ 군경력 사항 기재내용이 포함되어야 함 ◦ 교육사항 관련 증명서 1부 ◦ 경험 혹은 경력사항 관련 증명서 1부 (입사지원서의 경험 혹은 경력사항은 해당 회사(기관)에서 발행한 증명서가 제출된 경우에만 경력 산정에 반영함) ◦ 국민연금 가입자 가입증명서 1부 ◦ 취업보호대상자 증명서 1부 ◦ 장애인 복지카드 1부 ◦ 기초생활수급자 증명서 또는 차상위계층확인서 1부 (부모명의의 입증서의 경우 주민등록상 동일세대 증명서류 포함) ◦ 기타 입사지원서 기재사항 증빙서류
신원조사 / 신체검사 등 (면접전형 합격자에 한함)	◦ 후견등기사항부존재증명서(전부) 1부 ◦ 신용정보조회서 1부

※ 증빙서류는 제출일 기준 90일 이내 발급하여 진위확인이 가능한 문서로 제출

다. 전형일정

◦ 입사지원서 접수 : 2017.11.28(화) ~ 12.05(화) 13시까지

◦ 서류전형 합격자 발표 : 2017.12.08(금), 합격자 개별통보(E-mail)

◦ 평판조회 : 2017.12.11(월) ~ 13(수)

◦ 인성검사 및 면접전형 : 2017.12.14(목), 한국전력기술 본사(김천)

◦ 면접전형 합격자 발표 : 2017.12.18(월), 합격자 개별통보(E-mail)

◦ 신원조사 : 2017.12.19(화) ~ 26(화)

◦ 신체검사 : 2017.12.19(화) ~ 26(화), 광동한방병원(서울) 또는 김천제일병원

◦ 최종합격자 발표 : 2017.12.29(금)

◦ 입사(임용) : 2018.01.02(화)

※ 전형일정 및 공고내용은 회사 사정에 따라 변동될 수 있습니다.

4. 접수기간 및 접수방법

가. 접수기간 : 2017.11.28(화) ~ 12.05(화) 13시까지

나. 접수방법

◦ 입사지원서, 개인정보 수집․이용 동의서, 평판조회 동의서 작성 후 E-mail 제출

◦ 제출 E-mail : recruit@kepco-enc.com

※ 반드시 입사지원서 및 개인정보 수집․이용 동의서, 평판조회 동의서에 서명하여 제출해야 하며, 우편 또는 방문 접수는 받지 않습니다.

5. 기타사항

가. 해당분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 학력, 연령 및 성별에 따른 차별 대우는 없습니다.

다. 지원서 등에 기재착오 및 누락, 연락불능, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며 허위사항이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

라. 임용 후 경력 산정 시 입사지원서에 기재된 경력사항만을 인정하며, 추가 경력 산정 요청은 인정하지 않습니다.

마. 평판조회 및 신원조사 결과 부적격자는 합격처리 하지 않을 수 있습니다.

바. 채용되는 근로자는 대체인력직원으로 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸 되며, 재계약(계약연장 포함)이나 무기계약직 또는 정규직 전환 등의 어떠한 우대나 보장을 하지 않습니다.

사. 채용절차법 제11조에 따라 제출서류는 최종합격자 발표 후 14일 이후 청구기간(14일) 내에 청구 시 반환(반환기간 이후 제출서류 파기) 합니다.

◦ 반환희망자 : 채용서류 반환청구서 이메일(recruit@kepco-enc.com) 제출

아. 입사예정일에 즉시 근무 가능한 분만 응시하시기 바라며, 입사예정일에 근무불가 시 합격이 취소될 수 있습니다.

자. 채용분야별 중복지원은 허용하지 않습니다.

차. 블라인드 채용에 따라 지원자가 입사지원서 제출 시 블라인드 채용에 위배되는 내용을 작성한 경우 불합격 처리될 수 있습니다.

◦ 학벌이나 학력(학교명 또는 학위 등), 출신지 등을 기재한 경우

◦ 학연, 지연, 혈연 등을 작성한 경우 등

카. 기타 문의처 : 인사처 인사팀(☎. 054–421–3333~4)

[별첨] 관련규정

국가공무원법 제33조(결격사유)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의 2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의 3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

한국전력기술 인사규정 제10조(결격사유)

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 집행유예기간이 만료되지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 1년을 경과하지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자(다만 관련법령에 의거 국내 체류자격을 부여 받은 외국국적동포는 제외함)

8. 징집연령 해당자로서 병역기피의 사실이 있는 자

9. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자

10. 제9조의 규정에 의하여 제출된 서류에 허위사실이 발견된 자

채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 다라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

입 사 지 원 서

1. 인적사항
지원구분	육아휴직자 대체인력	지원분야		수험번호	회사기재분
성명	(한글) (한자) (영문)
현주소
연락처	(본인휴대폰)		전자우편(E-mail)	합격여부 통보받을 E-mail
	(비상연락처)
추가항목	□ 취업보호대상자 □ 장애대상 □ 저소득층 □ 해당없음

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.(추가하여 작성가능)
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타	학벌이나 학력 작성금지
직무관련 주요내용(100자 이내)
* 상기 체크한 학교교육 또는 직업훈련 또는 기타에 해당되는 직무관련 주요내용 작성 * 블라인드 채용에 위배되는 내용 작성 금지 * 간접적으로 학벌이나 학력(학교명 또는 학위 등)이 노출되지 않도록 작성

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격 등을 기입해 주십시오.(추가하여 작성가능)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.(추가하여 작성 가능) * 직무활동, 동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 직무와 관련된 주요 활동을 서술해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간
□ 경험 □ 경력
직무관련 주요내용(200자 이내)
* 상기 체크한 경험 또는 경력에 해당되는 직무관련 주요내용 작성 * 블라인드 채용에 위배되는 내용 작성 금지 * 간접적으로 학벌이나 학력(학교명 또는 학위 등)이 노출되지 않도록 작성

5. 자기소개

* 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의하여 기입해 주십시오.(1,000자 이내)

* 회사의 핵심가치인 도전, 전문성, 소통, 안전, 신뢰와 관련된 사항 중심으로 기술하여 주십시오.

* 블라인드 채용에 위배되는 내용 작성 금지

* 간접적으로 학벌이나 학력(학교명 또는 학위 등), 가족관계 등이 노출되지 않도록 작성

본인은 입사지원서 기재사항이 사실과 다름이 없음을 확인하며, 채용과정에서 이유여하를 막론하고 어떠한 청탁이나 불법을 행하지 않을 것을 서약합니다. 만약 이를 위반할 시에는 합격 또는 임용취소를 포함하여 관계법령에 따라 책임질 것을 확약합니다.

년       월       일

지 원 자 :                     (인)

개인정보 수집·이용 동의서(입사지원자용)

한국전력기술 귀하

귀사와의 채용절차와 관련하여 귀사가 본인의 개인정보를 수집·이용하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는 개인정보보호법 제15조 제1항 제1호, 제17조 제1항 제1호, 제23조 제1호, 제24조 제1항 제1호에 따라 본인의 동의를 얻어야 합니다.

이에 본인은 귀사가 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집·이용 또는 제공하는 것에 동의합니다.

□ 수집·이용에 관한 사항

수집·이용 목적	□ 근로계약 채용 절차의 진행 및 관리, 경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용 여부의 결정 □ 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행 등
수집·이용할 항목	□ 개인식별정보-1 - 성명, 주소, 전화번호, 전자메일 주소 등 연락처 및 교육사항, 자격사항, 경험 및 경력사항, 특별사항(취업보호 대상유무, 장애유무, 저소득층 대상유무) □ 개인식별정보-2 : 채용절차상 신원조사 대상자에 한함 - 주민등록번호, 등록기준지, 실거주지, 사진, 혈액형, 학력사항, 해외거주사실, 가족관계 □ 건강 관련정보 : 채용절차상 신체검사 대상자에 한함 □ 신원조사 관련정보 : 채용절차상 신원조사 대상자에 한함
보유·이용기간	위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 채용절차 종료 시까지 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 채용절차 종료 후에는 민원처리, 분쟁해결 및 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.
동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익	위 개인정보의 수집·이용에 관한 동의는 채용 심사를 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 채용절차의 진행이 가능합니다. 위 개인정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부하실 수 있으며, 다만 동의하지 않으시는 경우 채용전형, 경력, 자격 확인 등에 있어 불이익을 받을 수 있습니다.
수집·이용 동의 여부	귀사가 이와 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. (동의함 □ 동의하지 않음 □)
고유식별정보 동의 여부	귀사가 위 목적으로 다음과 같은 본인의 고유식별변호를 수집·이용하는 것에 동의합니다. (※ 고유식별정보 수집에 동의하셔야 신원조사 진행이 가능합니다.) □ 고유식별정보 : 주민등록번호 (동의함 □ 동의하지 않음 □)
민감정보 동의 여부	귀사가 위 목적으로 다음과 같은 본인의 민감정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. (※ 민감정보 수집에 동의하셔야 신체검사, 신원조사 등 채용절차 진행이 가능합니다) □ 민감정보 : 건강관련정보, 신원조사 관련정보 (동의함 □ 동의하지 않음 □)

본인은 본 동의서의 내용을 이해하였으며, 개인정보 제공·이용에 관하여 동의합니다.

년          월           일

성 명	서명 또는 (인)

평판조회 동의서

본인은 한국전력기술㈜(이하 “회사”라 함)가 본인에 대한 평판 및 경력(경험)조회와 관련하여 아래사항을 이해하고 동의합니다.

-   아     래   -

본인은 회사가 채용 여부에 대한 의사결정을 내리는 데 있어서 본인의 능력과 자질을 평가하기 위하여 많은 정보가 필요하다는 점을 이해하고 있습니다.

평판 및 경력조회 시 본인이 지정한 사람은 물론, 지정하지 않은 전/현직 상사나 동료 및 후배, 또는 거래처 등으로부터 조회업무를 진행할 수 있음을 이해하며 동의합니다.

본인은 회사 또는 회사로부터 위임 받은 외부 기관이 평판 및 경력(경험)조회를 하는 것에 동의합니다.

본인이 회사에 제출한 이력사항(경력, 경험 등) 및 구두로 제공한 내용 등의 정보에 일체 허위사실이 없음을 확인합니다.

본인은 본인이 작성한 서식, 입사지원서 혹은 어떠한 부가 내용(면접 시 또는 구두로 전달한 각종 내용)에 대하여 거짓된 내용이 있을 경우, 회사의 채용 결정에 영향을 줄 수 있음을 동의합니다.

회사 또는 회사로부터 위임 받은 외부기관, 그리고 정보를 제공한 기관 및 사람들에게 평판 및 경력(경험)조회로 인한 영향에 대하여 책임을 묻지 않겠습니다.

본인은 상기 사항을 잘 이해하고 자유의사에 따라 동의하며, 평판조회 대상자를 아래와 같이 지정합니다.

(조회인1)성명:	회사(부서, 직함):	연락처:

(조회인2)성명:	회사(부서, 직함):	연락처:

(조회인3)성명:	회사(부서, 직함):	연락처:

(* 조회인 작성은 전/현직 상사, 동료, 부하, 지인 등으로 최소 3명을 기재해주시기 바랍니다.)

2017 년    월     일

성    명:                      (인)

연 락 처:

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국전력기술(주) 사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]