한국전력기술 계약직(육아휴직자 대체인력) 채용공고

1. 채용분야 및 인원

분 야	인 원	수행예정 업무	근무지
내진기술 분야	계약직 1명	ㅇ 내진검증보고서 검토 ㅇ 배관관통부 설계	본사 (경상북도 김천시)

2. 지원자격 및 근무조건

가. 자격요건 및 계약기간

- 국가공무원법 제33조 및 당사 인사규정 제10조의 결격사유가 없는 자

- 아래의 각 분야별 자격요건을 만족하는 자

- 각 분야별 계약기간은 아래의 표 참조

(육아휴직 대체근로자로서 대체기간의 변동 등에 따라 기간 조정 가능)

분 야	자격요건 및 우대사항	계약기간
내진기술 분야	○ 기계공학 또는 유관분야 전공자	임용일로부터 1년

나. 급여수준 : 회사 내부규정에 따름

- 육아휴직자의 직급에 따른 연봉수준을 상한액으로 하되,

경력을 고려하여 산정

3. 전형절차 및 방법

가. 절차개요

채용공고 → 서류전형 → 면접전형/인성검사 → 신체검사/신원조사 →

최종합격 → 근로계약 및 임용

나. 전형일정

○ 서류전형 합격자 발표 : 2017.01.09(월) (합격자 개별 통보)

○ 인성검사 및 면접전형 : 2017.01.12(목)

○ 최종합격예정자 발표 : 2017.01.20(금)

○ 신체검사 및 신원조사 : 2017.01.20(금) ~ 2017.02.02(목)

○ 최종합격자 발표 : 2017.02.08(수)

○ 임    용 : 2017.02.09(목) 이후 (최종 합격자와 개별 협의 후 결정)

※ 전형일정 및 공고내용은 회사 사정에 따라 변동될 수 있습니다.

다. 전형절차 및 제출서류

전형	전형방법	제출서류
1단계	서류전형	○ 최종학교 성적증명서 각 1부(사본) * 원본을 스캔하여 pdf파일로 첨부 * 석사의 경우 대학교 성적증명서 포함
2단계	면접전형	○ 기제출한 입사지원서 1부(본인 서명 필요) ○ 최종학교 졸업증명서 1부(석사의 경우 대학교 졸업증명서 포함) ○ 성적증명서 각1부(석사의 경우 대학교 성적증명서 포함) ○ 어학성적 및 자격증 1부 ○ 주민등록초본 1부(군경력 사항 기재내용이 포함되어야 함) ○ 경력증명서 1부(입사지원서의 경력사항은 해당 회사(기관)에서 발행한 경력증명서가 제출된 경우에만 경력 산정에 반영함) ○ 국민연금 가입자 가입증명 1부 ○ 기타 자격요건 증빙서류
3단계	신원조사 및 관련수속	○ 대상자에 한하여 별도 안내

* 모든 증빙서류는 진위확인이 가능한 문서로 제출

(90일 이내 발급하여야 진위확인이 가능한 졸업증명서, 성적증명서 등)

4. 접수기간 및 접수방법

가. 접수기간

○ 2016.12.26(월) ~ 2017.01.05(목) 17:00까지

나. 접수방법

○ 입사지원서 및 개인정보 수집·이용 동의서 작성 후 pdf파일로

스캔하여 e-mail로 제출(khgvictory@kepco-enc.com)

※ 반드시 입사지원서 및 개인정보 수집·이용 동의서를 서명하여

제출해야 하며, 우편 또는 방문 접수는 받지 않습니다.

5. 기타사항

가. 해당분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 지원서 또는 제출서류에 허위사항이 발견될 경우 합격 또는 임용을

취소할 수 있습니다.

다. 신원조사 결과 부적격자는 합격처리 하지 않을 수 있습니다.

라. 채용되는 근로자는 대체인력직원으로 계약기간 만료 후 고용관계가

소멸 되며, 재계약(계약연장 포함)이나 무기계약직 또는 정규직 전환

등의 어떠한 우대나 보장을 하지 않습니다.

마. 채용절차법 제11조에 따라 제출서류는 최종합격자 발표 후 14일

이후 요청 시 20일간 반환(반환기간 이후 제출서류 파기)

바. 기타 문의처 : 인사처 인사팀 김홍근(☎ 054 – 421– 5239)

[별첨] 관련규정

국가공무원법 제 33조(결격사유)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

한국전력기술 인사규정 제10조(결격사유)

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 집행유예기간이 만료되지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 1년을 경과하지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자(다만 관련법령에 의거 국내 체류자격을 부여 받은 외국국적동포는 제외함)

8. 징집연령 해당자로서 병역기피의 사실이 있는 자

9. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자

10. 제9조의 규정에 의하여 제출된 서류에 허위사실이 발견된 자

채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 다라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

입 사  지 원 서

접수일시	(회사기재 항목)	지원분야

사 진 (JPG 파일 첨부)		성 명	(영문 : )	생년월일
		현주소
		전 화		이동전화
		E-Mail
		취업보호	해당 / 비해당	장 애 인	해당 / 비해당

학 력	구 분	학 교	소재지	재학기간			전 공	주간/야간	졸업구분	성 적
										득점 / 만점
	고등학교				~		-	-	졸업	/
	대 학 교				~				졸업	/
					~					/
					~					/

외국어 능 력	구 분	득 점	만 점	취득일	등 급	자격증	종 류	등 급	취득일

병 역 사 항	전역구분	군 별	병 과	계 급	복 무 기 간	면제사유
					~

자격요건 내용	확 인
공고상에 명시된 자격요건에 충족 하였습니다.	O / X (반드시 택일)

경 력 사 항
기 간	근무처	수행업무 (상세기술)

자기소개

상기 기재사항은 사실과 상이 없음을 확인하며 허위사실을 기재할 경우 합격 취소 등 회사의 어떠한

조치에도 이의를 제기치 않겠습니다.

년     월     일

지원자 성명	서명 또는 (인)

한국전력기술주식회사 귀중

개인정보 수집·이용 동의서(입사지원자용)

한국전력기술 귀하

귀사와의 채용절차와 관련하여 귀사가 본인의 개인정보를 수집·이용하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는 「개인정보 보호법

제15조 제1항 제1호, 제17조 제1항 제1호, 제23조 제1호, 제24조 제1항 제1호에 따라 본인의 동의를 얻어야 합니다.

이에 본인은 귀사가 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집·이용 또는 제공하는 것에 동의합니다.

□ 수집·이용에 관한 사항

수집·이용 목적	□ 근로계약 채용 절차의 진행 및 관리, 경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용 여부의 결정 □ 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행 등
수집·이용할 항목	[필수적 정보] □ 개인식별정보 - 사진, 성명, 주민등록번호 등 고유식별정보, 주소, 전화번호, 전자메일 주소 등 연락처 및 경력사항, 성적(외국어)·자격사항, 학력사항, 특별사항(병역, 장애, 보훈사항, 취업보호 대상유무) □ 건강관련정보 : 채용절차상 신체검사 대상자에 한함 [선택적 정보] □ 개인식별정보 외에 입사지원서 등에 제공한 정보 - 특기, 취미 등
보유·이용기간	위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 채용절차 종료시까지 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 채용절차 종료후에는 민원처리, 분쟁해결 및 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위내에서만 보유·이용됩니다.
동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익	위 개인정보 중 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 채용 심사를 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 채용절차의 진행이 가능합니다. 위 개인정보 중 선택적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부하실 수 있으며, 다만 동의하지 않으시는 경우 경력 및 우대자격 인정 등에 있어 불이익을 받을 수 있습니다.
수집·이용 동의 여부	귀사가 이와 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. □ 필수적 정보 (동의함 □ 동의하지 않음 □) □ 선택적 정보 (동의함 □ 동의하지 않음 □)
고유식별정보 동의 여부	귀사가 위 목적으로 다음과 같은 본인의 고유식별변호를 수집·이용하는 것에 동의합니다. □ 고유식별번호 : 주민등록번호 (동의함 □ 동의하지 않음 □)
민감정보 동의 여부	귀사가 위 목적으로 다음과 같은 본인의 민감정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. (※민감정보 수집에 동의하셔야 신체검사 등 채용절차 진행이 가능합니다.) □ 민감정보 : 건강관련정보 (동의함 □ 동의하지 않음 □)

본인은 본 동의서의 내용을 이해하였으며, 개인정보 제공·이용에 관하여 자세히 설명을 들었습니다.

년          월           일

성 명	서명 또는 (인)