보 도 자 료 (배포일 : 2018.10.08)
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한전기술, 청탁금지법 시행 긍정적 효과 정착 확인

- 임직원․협력사 대상 설문조사, 응답자의 85% 긍정적 평가 -

□ 한국전력기술(사장 이배수, 이하 ‘한전기술’)은 9월 10일부터 20일까지 청탁금지법 시행 2주년을 맞이하여 임직원 및 협력회사를 대상으로 ‘청탁금지법 시행이 공기업 관계자들의 인식도에 미친 영향’에 대한 설문조사를 실시했다.

◦ 이번 설문조사는 한전기술 및 협력회사 임직원 1,928명을 대상으로 자체 설문조사 시스템과 대면조사, E-mail 조사를 병행하여 실시하였다.

□ 조사결과에 따르면 전체 응답자의 85%가 청탁금지법의 시행이 우리사회에 매우 긍정적인 변화를 가져왔다고 답했으며, 해외근무 경험이 있는 응답자의 76%는 우리나라가 청탁금지법을 시행하고 있다는 사실로 외국인을 상대할 때 자존감이 높아졌다고 밝혔다.

◦ 특히 협력회사 CEO의 96%가 매우 긍정적이라고 답변하여 청탁금지법 시행이 우리사회의 고질적인 갑질문화 개선에 크게 이바지하고 있음을 보여줬다.

□ 조사를 주관한 한전기술 이동근 상임감사는 “청탁금지법 시행의 긍정적 효과가 상당부분 나타난 것을 확인한 만큼, 대외적인 홍보도 필요하고 실질적 효과성도 확보해야 한다”고 강조했다.

□ 앞으로도 한전기술은 청탁금지법 준수와 더불어 협력사와의 상생협력을 이어나갈 방침이다.

* 첨  부 : 설문조사 결과 보고서 1부

첨  부

청탁금지법 시행 2주년(2016.09.28.) 맞이 국민 체감도 변화 설문조사(한국전력기술) 결과 보고

청탁금지법 시행이 공기업 관계자들의 인식도에 미친 영향

2018.10.05.

1. 설문배경

O 청탁금지법 2주년(16.09.28시행)을 맞아 우리사회 변화된 모습 파악

O 청탁금지법 시행의 중심에 있던 공직자(공직유관기관)의 체감도 평가

O 청탁금지법 시행이 공직유관기관 관계자(임직원, 협력회사 CEO와 실무진, 해외근무자)들의 인식도에 미친 영향 파악

2. 설문명칭 : 청탁금지법 시행이 공기업 관계자들의 인식도에 미친 영향

3. 조사주관 : 한국전력기술 청렴감사팀/윤리문화팀 공동 수행

4. 설문방식 : 자체 설문조사 시스템, 대면조사, E-Mail 조사 병행

O 한국전력기술 : 임직원 전수조사(인트라넷 설문조사 시스템 활용)

O 협력회사 CEO : 2018년 동반성장 CEO 아카데미 참석자 전수조사

O 협력회사 실무진 : 협력회사 등록업체 E-Mail 전수조사

5. 설문표본 : 한국전력기술 전체 임직원 및 협력회사 CEO/실무자

O 한국전력기술 : 2,266명(해외현장/사무소 근무자 60명 포함)

O 협력회사 : 240명(CEO 40명, 실무진 200명)

6. 표본별 응답률 : 전체 2,506명 중 1,928명 응답(00.00%)

소 속	구 분	전 체 표 본	응 답 자 수	응 답 률
한국전력기술	전체 임직원	2,266명	1,748명	77%
	해외근무자는 전체 60명 중 55명 응답(92%)
협력업체 등록기업	C E O	40명	23명	00%
	실 무 진	200명	157명	00%

7. 설문내용 : 세부내용 첨부 1 참조

O 설문응답자 구분 : 성별, 임직원, 협력회사, 해외근무 여부

O 청탁금지법 시행이 종합적으로 우리사회에 미치고 있는 영향에 대한 의견

O 청탁금지법이 우리사회에서 잘 지켜지고 있는지에 대한 실행도 여부

O 청탁금지법 시행 후 부정청탁 관행이 사라졌는지에 대한 체감도

O 청탁금지법 시행으로 달라진 대한민국에 대한 자부심 제고 여부

O 외국인 상대시 청탁금지법 시행을 외국인이 있거나 알려 준 적이 있는지 여부*

O 외국인 상대시 청탁금지법 시행 국가라는 것이 자랑스러웠는지의 여부*

* 항목은 해외 현장/사무소 근무 경험자만 답변

8. 설문내용 분석

가. 청탁금지법 시행이 종합적으로 우리사회에 미치는 영향에 대한 내용

O 전체 응답자의 85%가 남녀노소를 불문하고 청탁금지법을 시행함으로써 우리사회에 매우 긍정적인 변화를 가져왔다고 응답함

O 반면 부정적인 영향을 미쳤다는 의견은 2%에 불과하여 이제 청탁금지법은 우리사회 정상적인 Trend로 자리잡았다고 볼 수 있음

O 특히 한국전력기술 협력회사 CEO들은 청탁금지법의 시행이 우리사회에 매우 긍정적인 영향을 미치고 있다는 답변이 96%에 달함으로써 우리사회 고질적인 갑을문화 개선에 크게 이바지하고 있음

O 연령/직급별로는 40대 초반까지의 사원 대리 과장급(77%)보다는 40대 중반 이후 차장 부장 부서장급(90%)에서 매우 긍정적이라는 응답을 보여 주고 있음

나. 청탁금지법이 우리사회에 잘 지켜지고 있는지에 대한 내용

O 전체 응답자의 96%가 청탁금지법이 잘 지켜지고 있다고 응답하여 이제 청탁금지법은 공공기관에서 정착되었다고 보여짐(매우 잘 지켜짐 66%, 보통 30%, 전혀 지켜지지 않은 1%, 무응답 3%)

O 다만, 공공기관 임직원과 협력회사 CEO들의 긍정적 응답에도 불구하고 협력회사 실무진에서는 매우 잘 지켜진다는 의견이 46%에 불과하여 협력회사 실무진에 대한 교육이 강화되어야 할 것임

O 연령/직급별로는 40대 초반까지의 사원 대리 과장급(93%)보다는 40대 중반 이후 차장 부장 부서장급(97%)에서 매우 잘 지켜지고 있다는 응답을 보여 주고 있음

다. 청탁금지법 시행 이후 부정청탁이 사라졌다고 보는지에 대한 내용

O 전체 응답자의 82%가 청탁금지법 시행 이후 부정청탁을 찾아보기 어려웠다고 응답(거의 사라짐 70%, 보통 19%)하고 있음

O 그러나 30대 이하에서는 65%만이, 그리고 여성의 경우에도 64%만이 청탁금지법 시행 이후 부정청탁을 찾아보기 어렵다고 응답함으로써 최근의 채용비리에 따른 젊은층의 우려나 여성들의 직장문화나 보육분야에서는 일부 미진한 성과를 보여주고 있다고 사료됨

라. 청탁금지법 시행으로 대한민국이 자랑스러워졌는가요에 대한 내용

O 전체 응답자의 77%가 청탁금지법 시행으로 청렴한 대한민국이 자랑스러워 졌다고 응답(매우 자랑스럽다 50%, 자랑스럽다 27%)하고 있음에 따라 청탁금지법의 시행이 공공기관 관계자들의 자긍심도 높이는 효과가 부가되고 있음을 보여 주고 있음

O 특히 국내보다 해외 근무(또는 경험)자들의 응답률은 86%, 협력회사 CEO들은 91%에 달하는 매우 높은 긍정적인 응답을 보여 줌으로써 청탁금지법 시행이 해외근무 공공기관 임직원 자부심을 높여주는 한편 협력회사 경영을 개선하고 있음을 따른 응답으로 사료됨

O 다만 협력회사 실무자들의 긍정적인 응답은 69%(매우 자랑스럽다 31%, 자랑스럽다 38%)에 불과하여 아직도 공공기관에 잔존할 수 있는 부정청탁 사례를 발본색원하려는 노력도 요청됨

O 이는 우리가 간과하여 왔던 청탁금지법의 시행이 우리나라 일반 국민들의 반부패 청렴문화에 대한 이해도가 높아지는 한편 국가적 자존감도 높이는 계기가 되었다고 평가됨

마. 귀하가 상대하는 외국인은 대한민국이 청탁금지법을 시행하고 있다는 것을 알고 있거나 상대 외국인에게 알려 준 적이 있는지에 대한 내용

O 해외에서 근무하고 있거나 외국인과 업무를 진행한 경험이 있는 전체 응답자의 70.7%는 상대 외국인이 우리나라가 청탁금지법을 시행하고 있다는 것을 알고 있었거나 시행내용을 알려 주었다고 응답하고 있으나 외국인인 관계로 국내 85%에는 미치지 못하고 있음

O 그러나 협력회사 실무진의 경우에는 43%만이 우리나라가 청탁금지법을 시행하고 있다는 것을 알고 있었다고 응답하고 있음. 이는 상대 외국인이 관리분야 종사자의 경우에는 우리나라의 청탁금지법에 대해 알고 있지만 현장 실무 외국인들에게까지는 전파가 되지 않은 것으로 사료되어 해외 실무 외국인들에게도 그 내용을 홍보할 필요가 있다는 것을 반증하고 있음

O 또한 한국전력기술 관계자가 상대하는 외국인이 여성(58%)일 경우 남성(72%)일 경우보다 우리나라에서 시행하고 있는 청탁금지법의 존재에 대해 알고 있지 못하다는 응답이 많았음

바. 우리나라에서 청탁금지법을 제정하여 시행하고 있다는 사실이 한국전력기술 관계자들이 외국인 담당자를 상대할 때 우리나라에 대해 자긍심을 느끼게 하여 주는지에 대한 내용

O 해외에서 근무하고 있거나 외국인 담당자와 업무를 진행한 경험이 있는 전체 응답자의 76%가 우리나라에서 청탁금지법을 제정하여 시행하고 있다는 사실로 인해서 외국인 담당자와 상대할 때 자존감이 높아졌다고 응답을 하고 있음

O 특히 협력회사 CEO(100%)를 포함한 전체 한국전력기술 관계자들이나 우리나라가 청탁금지법을 시행하고 있다는 것으로 인해서 국가에 대한 자긍심을 느끼고 있다고 응답하고 있음

O 이는 우리국민들의 정서상 국내적으로 청렴문화가 뿌리내려 가면서 우리나라에 대한 자긍심이 높아지는 만큼 대외적으로도 해외에서 근무하고 있거나 외국인 담당자와 업무를 수행한 경험이 있는 직원들이 외국인들과 상대할 때 청탁금지법의 시행이라는 사실이 국가에 대한 자긍심도 높여 준다는 사실로 귀결됨. 끝