임직원 윤리행동강령

최종공포일 : 2015. 9.21

제 1 장  총    칙

제 1 조 (목적)

이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 “부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률” 제8조에 따라 한국전력기술주식회사(이하 “회사”라 한다) 직원이 준수하여야 할 행동기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제 2 조 (정의) (2014.3.13 개정)

이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “직원”이라 함은 사장 등 임원을 포함하여 회사에 근로를 제공하고 근로의 대가로 임금을 지급받는 임·직원 일체를 말한다.

2. “소속부서장”이라 함은 해당 직원이 소속된 조직단위의 장을 말하는 것으로, 위임전결규정 제4조에 의거 임원과 처장을 제외한 직원의 경우 처장, 처장의 경우 본부(단)장, 본부(단)장의 경우 사장을 말한다.

3. “직무관련자”라 함은 직원의 소관업무와 관련되는 직원 이외의 자로서 다음 각 항의 어느 하나에 해당하는 개인(직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.

가. 회사에 대하여 민원사무를 신청 중이거나 신청하려는 것이 명백한 자

나. 감사, 감독, 검사 등의 대상인 자

다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 자

라. 회사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 자

마. 기타 회사에 특정한 행위를 요구하거나 직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 자

바. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 자

사. 그 밖에 사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 자

4. “직무관련직원”이라 함은 직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 직원 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원을 말한다.

가. 직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자

나. 인사, 예산, 감사, 상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 본인 이외의 직원

다. 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무의 위임·위탁을 받는 직원

라. 그 밖에 사장이 정하는 직원

5. “행동강령총괄책임자”라 함은 윤리경영담당부서장을 말한다.

6. “행동강령책임자”라 함은 감사실장, 경영관리본부의 윤리경영담당부서장, 직할부서장(미래전력기술연구소장, 품질안전환경처장, 홍보실장), 사업본부(단)의 총괄업무 담당부서장을 말한다.

7. “선물”이라 함은 대가 없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권, 숙박권, 회원권, 입장권 등 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.

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8. “향응”이라 함은 음식물, 골프 등의 접대 또는 교통, 숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.

9. “협력업체”라 함은 회사가 필요로 하는 분야에 협력약정을 체결한 업체를 말한다.

제 3 조 (적용대상)

이 강령은 회사에 속한 모든 직원에게 적용한다.

제 4 조 (준수의무와 책임) (2014.10.16 개정)

① 모든 직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.

② 회사는 윤리적 기업풍토 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 직원에 대하여 청렴서약서 또는 행동강령준수서약서를 제출하게 할 수 있다.

③ 회사는 전문기술업무의 특성을 반영한 “한국전력기술 전문기술인 윤리강령”을 별도로 운영하고, 직원은 이를 준수하여야 한다.

④ 직원이 협력업체(협력업체 아닌 수급사업자 포함)와 업무협의를 위하여 대면하는 경우에는 반드시 회사에서 지정한 별도의 회의장소를 이용하여야 하며, 명예 서약서(별지 제1호 서식)에 상호 서명한 후 업무에 임하여야 한다. 업무 협의 후 직원은 상호 서명된 명예서약서를 행동강령책임자에게 제출하여야 한다.

제 2 장  공정한 직무수행

제 5 조 (차별대우 금지) (2013.9.6 개정)

직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정 개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니 된다.

제 6 조 (알선·청탁 등의 금지)

① 직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 하여서는 아니 된다.

② 직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 “부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법” 제2조 제3호에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.

제 6 조의 2 (전관예우 등 금지)  (2014.10.16 개정)

① 직원은 직무를 수행함에 있어서 회사 퇴직자(이하 ‘퇴직자’라 한다)가 직원의 직무와 관련 있는 경우 해당 퇴직자와 각 호에 해당하는 사적인 접촉을 하여서는 아니 된다.

1. 직무관련 퇴직자와 함께 골프를 하는 행위

2. 직무관련 퇴직자와 함께 식사나 사행성 오락을 하는 행위. 단, 식사의 경우 직무관련 퇴직자가 주관하지 아니한 경우는 제외

3. 직무관련 퇴직자와 함께 여행을 하는 행위

② 직원은 퇴직자에게 직무와 관련하여 알게 된 비밀을 유출하여서는 아니 된다.

③ 직원은 제1항 및 제2항에 해당하는 행위를 한 사실을 알게 되었거나, 제의받은 경우에는 행동강령책임자에게 이를 신고해야 한다.

제 6 조의 3 (직무관련자에게 협찬 요구 제한) (2014.10.16 개정)

① 직원은 체육대회, 불우이웃돕기를 위한 행사, 동호인 활동 등 회사가 지원하는 행사를 진행하면서 직무관련자에게 직위를 이용하여 협찬을 요구하여서는 아니 된다. 다만, 직무관련자와 함께 행사를 진행하는 경우 행사 비용은 공동으로 부담한다.

② 제1항에 따른 협찬이란 행사의 진행에 직․간접적으로 필요한 경비․물품․용역․인력 또는 장소 등을 제공받는 것을 말한다.

제 6 조의 4 (재직 중 취업청탁 제한) (2015.9.21 개정)

직원은 다른 직원 및 직무관련자를 상대로 하여 본인, 본인의 친인척 및 타인의 취업을 위한 청탁행위를 하여서는 아니 된다.

제 7 조 (인사청탁 등의 금지)

① 직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 직원 등에게 청탁을 하게 하여서는 아니 된다.

② 직원은 직위를 이용하여 다른 직원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.

제 8 조 (이해관계 직무의 회피) (2014.12.18 개정)

① 직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부에 관하여 직상위자 또는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.

1. 자신, 자신의 직계 존속·비속, 배우자 및 배우자의 존속·비속의 금전적 이해와 직     접적인 관련이 있는 경우

2. 4촌 이내의 친족(민법 제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우

3. 직원이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우

4. 직원과 학연·지연·종교·직연 또는 채용동기 등 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자

5. 우리 회사 퇴직 임직원으로서 퇴직 전 5년 이내에 같은 부서에서 근무하였던 자

6. 최근 2년 이내에 인‧허가, 계약의 체결, 정책‧사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자

② 제1항에 따라 상담요청을 받은 직상위자 또는 행동강령책임자는 다음 각 호의 1을 고려하여 해당 직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 소속부서장에게 관련 내용을 보고 및 통보하여야 한다. 다만, 직상위자가 그 권한의 범위 안에서 해당 직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 소속 부서장에게 보고하지 아니할 수 있다.

1. 이해관계의 정도

2. 해당 직원이 당해 업무처리에 있어서의 재량권 행사 정도 등 그 업무수행에 있어서의     역할 및 중요성

3. 해당 업무의 대내외적 민감성

4. 다른 직원에게 그 업무를 맡겼을 경우의 난이도

5. 기타 직무 공정성을 해하는 정도 등

③ 제2항에 따라 보고 및 통보를 받은 소속부서장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 직무 재배정, 인력 재배치 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제 9 조 (예산의 목적 외 사용 금지)

① 직원은 여비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 회사에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

② 직원은 법인카드를 회사의 업무와 무관한 사적인 용도로 사용하여서는 아니 되며, 법인신용카드관리업무절차 등에 명시된 사항을 철저히 준수하여야 한다.

제 10 조 (부당한 정치개입 금지)

① 직원은 관련 법령에 위반하여 특정 정당이나 정치인의 후원회에 가입하는 등 부당하게 정치에 개입하여서는 아니 된다.

② 직원은 법령에 의한 적법한 정치활동을 함에 있어서도 회사의 정치적 활동으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.

제 11 조 (공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대한 처리) (2014.3.13 개정)

① 직원은 하급자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 하여서는 아니 된다.

② 직원은 상급자가 자기 또는 타인의 부당한 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 한 경우에는 공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서(별지 제2호 서식)에 따라 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 그 지시에 따르지 아니하거나, 행동강령총괄책임자와 상담할 수 있다.

③ 제2항에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 지시가 계속될 때에는 즉시 행동강령총괄책임자와 상담하여야 한다.

④ 제2항이나 제3항에 의한 상담을 받은 행동강령총괄책임자는 지시내용을 확인하여 지시의 취소·변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.

⑤ 제4항에 의한 보고를 받은 사장은 지시의 취소·변경 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.

⑥ 직원은 제1항 및 제2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.

제 12 조 (정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)

① 정치인, 정당, 공무원 또는 정부 부처로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 청탁을 받은 직원은 행동강령총괄책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.

② 제1항에 따라 상담을 한 행동강령총괄책임자는 해당 직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제 3 장  부당이득의 수수 금지 등

제 13 조 (이권개입 등의 금지)

① 직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.

② 직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 회사의 명칭 또는 자신의 직위를 이용하거나 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니 된다.

제 14 조 (퇴직자의 협력업체 취업 제한 등) (2014.10.16 개정)

임원 및 주임급 이상 직원은 퇴직일로부터 3년간 설계엔지니어링 부문의 협력업체 및 시험검증기관에 취업하여서는 아니되며, 공직자윤리법 제17조의 퇴직공직자의 관련 사기업체 등 취업제한 규정도 준수하여야 한다.

제 15 조 (공용물의 사적 사용·수익의 금지)

직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품, 기타 동산, 부동산 등 회사소유 재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익하여서는 아니 된다

제 16 조 (직무 관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)

직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권, 부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.

제 17 조 (금품 등을 받는 행위의 제한)

① 직원은 직무관련자로부터 금전·부동산·선물 또는 향응(이하 “금품 등”이라 한다)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등

2. 직무 수행 상 부득이한 경우에 한하여 통상적인 관례의 범위(3만원 한도)에서 제공되는 간

소한 다과 및 식사와 통신·교통 등 편의(현금 제외)

3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통·숙박      또는 음식물

4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품

5. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공 되는     금품 등

② 직원은 직무관련직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우는 그러하지 아니한다.

1. 제1항 각 호의 1에 해당하는 경우

2. 3만원을 초과하지 아니하는 범위 안에서 통상적으로 제공되는 소액의 선물

3. 직원상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등

4. 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등

③ 직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 및 제2항 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제 18 조 (배우자 등의 금품수수 등 제한)

직원은 배우자 또는 직계 존·비속이 제17조에 의하여 수령이 금지 되는 금품 등을 받거나 제19조에 의하여 제공이 금지된 금품 등을 제공하지 아니하도록 하여야 한다.

제 19 조 (금품 등 제공 금지)

① 직원은 제17조 제2항에 따라 자신으로부터 금품 등을 받는 것이 금지된 직원에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제17조 제2항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

② 직원은 회사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제17조 제1항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

제 20 조 (청렴한 계약의 체결 및 이행)

① 직원은 회사에서 시행하는 모든 공사·용역·물품구매의 입찰·계약 및 계약이행과정에 있어서 관련 법령 및 사규에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.

② 직원은 제1항의 입찰·계약 및 계약이행과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.

제 21 조 (협력업체 대상 윤리 행동기준)

협력업체가 준수해야할 윤리적 행동기준에 대하여는 회사에서 별도로 정한 “협력업체 윤리행동강령”에 명시되어 있으며, 직원은 협력업체가 이를 준수할 수 있도록 적극 계도하고 지원하여야 한다.

제 4 장  정보 및 재무관리의 투명성

제 22 조 (정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)

직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 특정 개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니 된다.

제 23 조 (투명한 회계처리)

직원은 회계기록과 기타 재무관리를 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록·관리하여야 한다.

제 24 조 (정보의 유출 금지)

직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 회사의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.

제 25 조 (투명한 정보의 공개)

정보공개를 담당하는 직원은 경영의 투명성 확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련 법령과 사규에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.

제 5 장  건전한 조직풍토의 조성

제 26 조 (외부강의 등의 제한) (2015.9.21 개정)

① 직원은 대가를 받고 세미나·공청회·토론회·발표회·심포지엄·교육과정·회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의·회의 등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의·회의 등의 세부내용을 외부강의·회의 등 신고서(별지 제3호 서식)에 작성하고 해당 결재문서에 첨부하여 위임전결규정에 의거 전결권자의 승인을 받아야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우 예외적으로 사후에 해당 사유를 명기하여 전결권자에게 신고할 수 있다.

② 제1항의 외부강의·회의 등 신고서는 매회 별도로 작성하여야 하고, 한달 이내의 동일과정에 한하여 일괄신고를 할 수 있다.

③ 전결권자는 제1항에 의한 외부강의·회의 등이 직무에 지장을 주지 아니하며 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 없다고 판단되는 경우에는 이를 승인할 수 있다.

④ 제1항에 따라 직원이 외부강의·회의 등을 할 때 받을 수 있는 대가는 아래 기준을 초과할 수 없으며, 외부강의·회의 등 요청기관에 강의료 대가 상한액을 사전공지하고 지급토록 요청하여야 한다. 다만 여비, 원고료 등 기타비용을 포함한 대가총액이 강의료 대가 상한액을 초과하는 경우 강의료, 여비, 원고료 등 항목별 대가금액이 기재된 증빙자료를 윤리경영 담당부서에 별도로 제출해야 한다.

(단위 : 원/시간)

구분	임원	수석급	주임급	책임급 이하	비고
최초 1시간	400,000	300,000	230,000	120,000	여비, 원고료 미포함
1시간 초과	300,000	200,000	120,000	100,000

⑤ 외부강의·회의 등은 휴일, 비근무일, 퇴근 후 등 근무시간 이외의 시간에 종사하는 경우를 포함하여 총 강의 시간이 월 25시간을 초과할 수 없다. 다만, 부득이한 사정으로 총 강의 시간이 월 25시간을 초과하는 경우 사장의 승인을 요한다.

⑥ 대학(원) 등 출강은 학기당 총 3학점 이내로 제한한다.

제 27 조 (금전의 차용금지 등) (2014.3.13 개정)

① 직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 같다) 또는 직무관련직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 작은 경우를 포함한다. 이하 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, “금융실명 거래 및 비밀보장에 관한 법률”제2조에 따른 금융기관 등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다.

② 제1항에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련직원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 직원은 금전 거래(부동산 대여) 신고서(별지 제4호 서식)를 작성하여 행동강령총괄책임자에게 보고한 후 감사실장에게 신고하여야 한다.

제 28 조 (건전한 경조사문화의 정착)

① 직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.

② 직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 각 호의 1에 해당하는 경우에는 알릴 수 있다.

1. 친족에 대한 통지

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에 대한 통지

3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지

4. 직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지

③ 직원은 경조사와 관련하여 5만원을 초과하는 경조금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등

2. 직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등에서 그 단체 등의 정관·회칙 등이 정하는 바     에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등

3. 임원 명의로 지급되거나 소속부서장 명의로 지급되는 경조사 관련 금품 등

제 29 조 (골프 및 사행성 오락행위의 제한)(2015.9.21 개정)

① 직원은 직무관련자와 골프를 같이 하여서는 아니 된다.

② 제1항에도 불구하고 부득이한 사정에 따라 골프를 같이 하는 경우에는 사전에 직무관련자와의 골프 신고서(별지 제5호 서식)에 의거 행동강령책임자에게 신고서를 제출하여야 한다. 다만, 사전 신고가 불가능한 경우에는 종료 후 첫 영업일 이내에 사후 신고 하여야 한다.

③ 직원은 다른 직원 및 직무관련자 이외의 자와 골프를 하는 경우에도 오해의 소지가 없도록 해당 골프장 사용등록부에 실명을 기재하여야 한다.

④ 직원은 직무관련자와 마작·화투·카드 등 사행성 오락을 하여서는 아니 된다.

제 30 조 (사조직 결성 등의 금지)

직원은 직장 내에서 혈연·지연·학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다.

제 31 조 (성희롱 금지)

직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 특정 신체부의를 만지거나 접촉하는 행위

2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위

3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위

4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위

5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위

6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

제 6 장  위반시의 조치

제 32 조 (위반여부에 대한 상담)

① 직원은 직무를 수행함에 있어서 이 강령의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령총괄책임자와 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령총괄책임자는 상담기록관리부(별지 제6호 서식)에 따라 상담내용을 기록·관리하여야 한다.

② 행동강령총괄책임자는 제1항에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화·상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

③ 직원 본인이 제1항에 의해 자발적으로 신고한 사안에 대해서는 고의성 여부 등을 판단하여 징계처분 등을 함에 있어 이를 감경 또는 면제할 수 있다.

제 33 조 (위반행위의 신고와 처리) (2014.3.13 개정)

① 모든 직원은 이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 해당 직원의 소속부서장, 행동강령책임자 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다. 다만, 소속부서장이나 행동강령책임자가 위반행위의 당사자일 경우에는 감사실장에게 신고할 수 있다.

② 제1항에 따라 신고하는 자는 행동강령 위반행위 신고서(별지 제7호 서식)에 따라 신고인 및 피신고인의 인적사항과 위반내용을 구체적으로 제시하여야 한다.

③ 소속부서장 또는 행동강령책임자는 제1항에 의하여 신고 된 위반행위를 확인한 후 해당 직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 행동강령총괄책임자에게 보고한 후 감사실에 통보하여야 한다.

제 34 조 (신고인의 신분보장) (2014.3.13 개정)

① 제33조에 따라 위반행위를 신고 받은 소속부서장, 행동강령책임자 또는 감사실장은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

② 제1항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 소속부서장, 행동강령책임자, 감사실장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 요청받은 자는 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.

③ 제33조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견될 경우 그 신고인에 대한 징계처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.

④ 제1항 내지 제3항은 이 강령에 의한 상담·보고 등의 경우에도 준용한다.

제 35 조 (금지된 금품 등의 처리)

① 제17조 제1항 또는 제28조 제3항에 위반되는 금품 등을 제공받은 직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 당해 직원은 금품 등 반환비용 청구서(별지 제8호 서식)에 의하여 그 반환비용을 소속부서장에게 청구할 수 있다.

② 제1항에 의하여 반환하여야 하는 금품 등이 멸실·부패·변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 등 반환하는 것이 어려운 경우에는 즉시 행동강령책임자에게 인도하여야 한다.

③ 제2항에 의하여 인도된 금품 등은 다음 각 호의 기준에 의하여 처리하여야 한다.

1. 부패·변질 등으로 경제적 가치가 없는 물품 등은 폐기처분

2. 부패·변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 물품 등은 사회복지시설 또는 공익     단체 등에 기증

3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로서 관련 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 사회     복지시설 또는 공익단체 등에 기증

4. 그 밖에 사장이 정하는 기준

④ 행동강령책임자는 제3항에 따라 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리내용 등을 금품 등 접수·처리 대장(별지 제9호 서식)에 의하여 기록·관리하고, 제공자에게 관련 사실을 통보하여야 한다. 다만, 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.

제 7 장  보    칙

제 36 조 (교육) (2013.9.6 개정)

① 윤리경영담당부서장은 직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 연간교육계획을 수립하여 행동강령책임자에게 통보하며, 행동강령책임자는 연간교육계획에 의거 반기 1회 이상 교육을 실시하여야 한다.

② 신입사원에 대해서는 교육훈련주관부서에서 신규 임용 시 강령의 준수를 위한 교육을 실시하여야 한다.

제 37 조 (준수여부 점검 및 부패행위자 공개)(2015.9.21 개정)

① 감사실장은 직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매 분기 1회 이상 정기 점검하여야 한다.

② 감사실장은 제1항의 정기점검 이외에도 휴가철, 명절전후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시할 수 있다.

③ 감사실장은 금품‧향응수수 등과 관련된 부패행위자 현황과 관련하여 개인정보를 제외한 부패행위 유형, 부패금액, 징계종류 등(별지 제10호 서식)을 회사 포탈 등 내부시스템 및 회사 홈페이지에 반기별로 공개하여야 한다.

제 38 조 (포상 및 징계) (2013.9.6 개정)

① 사장은 강령을 준수하고 회사의 윤리경영 정립에 기여한 직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.

② 사장은 강령에 저촉된 행위를 한 직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.

③ 제2항에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 관련 규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 제34조에 위반하여 신고자에게 불이익을 가한 경우에는 이를 가중할 수 있다.

제 38 조의 2 (청렴마일리지 제도의 운영) (2014.10.16 개정)

회사는 직원의 청렴윤리 활동을 촉진하기 위하여 청렴마일리지 제도를 운영할 수 있으며, 운영에 대한 세부사항은 별도로 정한다.

제 39 조 (행동강령책임자 등의 임무) (2014.3.13 개정)

① 행동강령책임자는 다음에 해당하는 업무를 수행한다.

1. 강령의 운영

2. 강령의 교육

3. 강령 위반사항에 대한 신고접수·처리 및 신고인 보호에 관한 사항

② 윤리경영담당부서장은 제1항에 따른 업무 외 다음에 해당하는 업무를 수행한다.

1. 회사의 윤리경영계획과 추진체계 구축·운영

2. 윤리경영 추진방침 수립 및 실천 활동 프로그램 계획·실행

3. 전사적 차원의 윤리교육 운영 및 관리

4. 강령의 제·개정

5. 강령의 운영(강령에 대한 유권해석 및 상담)

6. 기타 강령의 운영을 위해 필요한 사항

③ 감사실장은 다음에 해당하는 업무를 수행한다.

1. 강령 위반사항에 대한 신고접수·처리 및 신고인 보호에 관한 사항

2. 강령 준수여부 점검

3. 강령 위반자의 징계에 관한 사항

제 40 조 (행동강령의 운영) (2014.3.13 개정)

행동강령총괄책임자는 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 개선, 발전시키며 강령의 운영과 처리절차에 대한 세부사항은 필요 시 전결권자의 승인을 얻어 별도로 제정하여 시행할 수 있다.

부      칙(2013. 6. 28)

1.(시행일) 이 강령은 2013년 6월 28일부터 시행한다.

2.(강령의 효력) 이 강령은 사규관리규정에 정하는 회사의 기본조직, 직원의 권리의무 및 업       무의 운용에 관한 기본적인 방침, 기준 등을 정한 “규정”으로서의 효력을 가진다.

3.(경과조치) 이 강령 제정시행일 현재 결재 진행 중인 사항은 종전의 윤리경영행동규범에 따른다.

4.(다른 사규의 폐지) 이 강령 시행과 동시에 윤리경영행동규범은 폐지한다.

부      칙(2013. 9. 6)

1. (시 행 일) 이 강령은 공포한 날로부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 강령의 개정시행일 현재 결재 중인 사항은 종전의 강령에 따른다.

부      칙(2014. 3.13)

1. (시 행 일) 이 강령은 공포한 날로부터 시행한다.

부      칙(2014. 6.12)

1. (시 행 일) 이 강령은 공포한 날로부터 시행한다.

2.(경과조치) 이 강령 개정시행일 이전에 신고사항에 한하여 시행되지 않은 외부강의·회의 등에 대해서는 종전 강령에 의한다.

부      칙(2014.10.16)

1. (시 행 일) 이 강령은 공포한 날로부터 시행한다.

부      칙(2014.12.18)

1. (시 행 일) 이 강령은 공포한 날로부터 시행한다.

부      칙(2015. 9.21)

1. (시 행 일) 이 강령은 공포한 날로부터 시행한다.