붙임1.

임직원윤리행동강령 개정내용

현 행

개 정

제 4 조 (준수의무와 책임)

① ~ ② (생  략)

③ 회사는 전문기술업무의 특성을 반영한 “한국전력기술 전문기술인 윤리강령”을 별도로 운영하고, 직원은 이를 준수하여야 한다.

④ (생  략)

제 4 조 (준수의무와 책임)

① ~ ② (현행과 같음)

③ 회사는 전문기술업무의 특성을 반영한 “한국전력기술 전문기술인 윤리강령”을 별표1과 같이 운영하며, 직원은 이를 준수하여야 한다.

④ (현행과 같음)

제 26 조 (외부강의 등의 제한)

① 직원은 대가를 받고 세미나·공청회·토론회·발표회·심포지엄·교육과정·회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의·회의 등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의·회의 등의 세부내용을 외부강의·회의 등 신고서(별지 제3호 서식)에 작성하고 해당 결재문서에 첨부하여 위임전결규정에 의거 전결권자의 승인을 받아야 한다.

다만, 부득이한 사유가 있는 경우 예외적으로 사후에 해당 사유를 명기하여 전결권자에게 신고할 수 있다.

(신  설)

② 제1항의 외부강의·회의 등 신고서는 매회 별도로 작성하여야 하고, 한달 이내의 동일과정에 한하여 일괄신고를 할 수 있다.

③ 전결권자는 제1항에 의한 외부강의·회의 등이 직무에 지장을 주지 아니하며 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 없다고 판단되는 경우에는 이를 승인할 수 있다.

④ 제1항에 따라 직원이 외부강의·회의 등을 할 때 받을 수 있는 대가는 아래 기준을 초과할 수 없으며, 외부강의·회의 등 요청기관에 강의료 대가 상한액을 사전공지하고 지급토록 요청하여야 한다. 다만 여비, 원고료 등 기타비용을 포함한 대가총액이 강의료 대가 상한액을 초과하는 경우 강의료, 여비, 원고료 등 항목별 대가금액이 기재된 증빙자료를 윤리경영 담당부서에 별도로 제출해야 한다.

구분	임원	수석급	주임급	책임급 이하	비고
최초1시간	400,000	300,000	230,000	120,000	여비, 원고료 미포함
1시간초과	300,000	200,000	120,000	100,000

(단위 : 원/시간)

⑤ 외부강의·회의 등은 휴일, 비근무일, 퇴근 후 등 근무시간 이외의 시간에 종사하는 경우를 포함하여 총 강의 시간이 월 25시간을 초과할 수 없다. 다만, 부득이한 사정으로 총 강의 시간이 월 25시간을 초과하는 경우 사장의 승인을 요한다.

⑥ 대학(원) 등 출강은 학기당 총 3학점 이내로 제한한다.

제 26 조 (외부강의 등의 제한)

① 직원은 대가를 받고 세미나·공청회·토론회·발표회·심포지엄·교육과정·회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의·회의 등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의·회의 등의 세부내용을 외부강의·회의 등 신고서(별지 제3호 서식)에 작성하고 해당 결재문서에 첨부하여 위임전결규정에 의거 전결권자의 승인을 받아야 한다.

② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유가 있는 경우 예외적으로 사후에 해당 사유를 명기하여 전결권자에게 신고할 수 있으며, 외부강의·회의 등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속기관을 포함한다)이거나, 강의료·여비 등 일체의 대가를 받지 않는 경우 신고 대상에서 제외한다.

③ (현행 제2항과 같음)

④ 전결권자는 제1항에 의한 외부강의·회의 등이 직무에 지장을 주지 아니하며 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 없다고 판단되는 경우 이를 승인할 수 있으며, 허용여부를 판단할 때에는 강의료 등 대가와 강의시간이 명시된 요청기관의 공문 등 문서를 근거로 판단하여야 한다.

⑤ 제1항에 따라 직원이 외부강의·회의 등을 할 때 받을 수 있는 대가는 아래 기준을 초과할 수 없으며, 외부강의·회의 등 요청기관에 강의료 대가 상한액을 사전통보하여 지급토록 요청하고, 강의료 대가 상한액을 초과하여 대가를 받은 경우 즉시 요청기관에 반환하여야 한다.

(단위 : 원/시간)

구분	임원	수석급	주임급	책임급 이하	비고
최초1시간	400,000	300,000	230,000	120,000	원고료 포함
1시간초과	300,000	200,000	120,000	100,000

‧ 강의시간 산출기준 : 최초 1시간은 1시간 도달시, 이후 초과시간은 30분 이상부터 1시간으로 산출(30분 미만은 강의시간에 미포함)

‧ 여비는 우리회사 여비규정에 따른 실비수준에서 별도 수령 가능

⑥ 직원이 대가를 받는 모든 외부강의·회의 등은 휴일, 비근무일, 퇴근 후 등 근무시간 이외의 시간에 종사하는 경우를 포함하여 월 3회 또는 월 6시간을 초과할 수 없다. 다만, 부득이한 사정으로 제한시간을 초과하는 경우 사장의 승인을 받아야 하며, 이에 대한 증빙자료를 외부강의·회의 등 신고서와 함께 제출하여야 한다.

⑦ 대학(원) 등 출강은 사장의 승인을 받아 별도의 겸직허가를 받아야 하며, 학기당 총 3학점 이내로 제한한다.

(신  설)

[별첨1] 별표1. 한국전력기술 전문기술인 윤리강령

[별첨2] 별지 제3호 서식. 외부강의·회의 등 신고서

[별첨3] 별지 제3호 서식. 외부강의·회의 등 신고서

부  칙

1. (시 행 일) 이 강령은 2016년 3월 31일부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 강령의 개정시행일 현재 결재중인 사항 및 개정시행일 이전 신고되었으나 시행되지 않은 사항, 개정시행일 이전 시행되었으나, 부득이한 사유에 의하여 개정시행일 이후 신고되는 외부강의·회의 등에 대해서는 종전의 강령에 따른다.

[별첨1]

별표1 (신  설)

한국전력기술 전문기술인 윤리강령

제 1 장 서 언

제1조(제정취지)

한국전력기술(주)(이하 한전기술)는 원자력 및 플랜트 관련 국가기간사업에 공헌하여 온 국내 최고의 전문기술력을 갖춘 엔지니어링 회사이다.

한전기술이 그 동안 쌓아 온 전문기술은 국민과 함께 공유하여야 할 소중한 자산으로서 삶의 질 향상과 지속가능발전에 기여하여 왔다.

따라서, 한전기술의 전문기술인은 국가 전력관련 전문기술을 책임지고 수행하는 전문기술인으로서 전문기술을 발전시켜야 하는 임무를 가질 뿐 아니라 일반기술인보다 높은 정직성과 성실성을 요구받고 있다.

이를 위하여 한전기술의 전문기술인은 회사가 사회적 책임을 다할 수 있도록 전문기술업무의 수행에 윤리적 행동원칙의 준수가 요구되며 다음과 같은 전문기술인 윤리강령에 따라 업무를 수행하여야 한다.

제 2 장 전문기술인 윤리강령

제2조(최우선 고려사항) 전문기술인은 공공의 안전, 보건, 복지 등을 최우선적으로 고려하여 성실히 업무에 임한다.

제3조(업무범위) 전문기술인은 권한과 책임의 범위 내에서 업무를 수행한다.

제4조(보고자료) 전문기술인은 보고 또는 제출자료를 객관적이고 진실하게 제공한다.

제5조(신의성실) 전문기술인은 발주자와 고객에게 신의성실원칙으로 업무를 수행한다.

제6조(책임명예) 전문기술인은 법과 윤리강령에 맞도록 책임있고 명예롭게 행동한다.

제3장 전문기술인 윤리행동준칙

제7조(가치판단) 전문기술인은 자신이 수행하는 업무가 공공의 이익에 저해되거나, 가치판단이 손상될 경우에는 회사 또는 관계당국에 이를 알려야 한다.

제8조(승인서명) 전문기술인은 전문기술분야에 따른 연관성을 이해하고 해당 기술표준에 부합되는 문서에 승인하고 서명할 수 있다.

제9조(제공요건) 전문기술인이 제공하는 자료에는 일자를 포함한 관련 정보가 포함되어 있어야 한다.

제10조(의견표명) 전문기술인은 정해진 절차에 따라 개별 기술분야 및 직무별 해당 기술분야에 대한 의견을 공개적으로 표명할 수 있다.

제11조(이해관계자 공개) 전문기술인은 이해관계자의 주장이나 대가성을 포함한 기술적 사안에 대한 의견 표명 시 반드시 이해관계자를 밝혀야 한다.

제12조(이해관계 상충공개) 전문기술인은 이해관계의 상충이 존재하고 그 내용이 수행업무의 품질에 영향을 미칠 수 있을 경우 그 내용을 모두 공개하여야 한다.

제13조(업무대가 수수금지) 전문기술인은 자신이 책임을 맡은 업무와 관련하여 외부 대리인으로부터 직간접적으로 자금이나 기타 금전적 보상을 받을 수 없다. 다만, 회사에서 인정한 범위의 외부강의·회의 등은 임직원윤리행동강령에 따른다.

제14조(의사결정 참여배제) 전문기술인은 민간 또는 공공사업에서 공익을 보호 또는 증진시키는 경우 외에는 자신이나 자신의 소속단체가 요청하거나 제공하는 업무와 관련한 의사결정에는 참여하지 않아야 한다.

제15조(부당영향력 배제) 전문기술인은 공익을 보호 또는 증진시키는 경우 외에는 자신의 소속단체의 장이나 임원이 구성원으로 봉사하는 정부 단체를 상대로 계약을 요구하거나 체결하지 않아야한다.

제16조(기술능력 진실성) 전문기술인은 본인이나 동료의 기술능력을 위조하거나 과장하지 않아야 한다.

제17조(전문기술력 유지) 전문기술인은 전문성을 높일 수 있는 교육, 훈련, 학회 등에 지속적으로 참여하여 높은 수준의 전문기술력을 유지하도록 노력한다.

제18조(정보보호) 전문기술인은 법률이나 임직원윤리행동강령에서 정하는 경우 외에는 회사나 발주자의 사전동의 없이 관련정보를 제공할 수 없다.

제19조(명칭사용) 전문기술인은 부당하거나 비윤리적인 사업에는 협력하지 않아야 하며 자신이 소속한 회사명, 직위명, 직원명 등의 사용을 허용해서는 안된다.

제20조(지원금지) 전문기술인은 타인이나 타 기관이 전문기술인 윤리강령에 어긋나는 불법적인 방법으로 전문기술을 사용하도록 지원할 수 없다.

제21조(금품수수금지) 전문기술인은 계약에 영향을 미치거나 미칠 것으로 추정되는 어떠한 금품도 직간접적으로 제공하거나 요구 또는 수취할 수 없다.

[별첨2]

별지 제3호 서식(현 행)

외부강의·회의 등 (참가·변경·취소) 신고서

접수번호	접수일자	처리일자

신고자

성명

소속

직위

(직급)

외부강의·

회의 유형

□ 교육과정           □ 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄

□ 회의               □ 기타(             )

활동 유형

□ 강의, 강연                      □ 발표, 토론

□ 심사, 평가, 자문, 의결          □ 기타(             )

요청자

기관명

대표자

담당부서

연락처

(참가,변경,취소) 요청 사유

장소

신 고 내 역

횟수

일  자

시   간

대  가(단위:원)

강의료

여비·원고료등

기타비용

총 액

1

20  .  .

시  분 ~ 시  분,    시간

만원

만원

만원

2

20  .  .

시  분 ~ 시  분,    시간

만원

만원

만원

3

20  .  .

시  분 ~ 시  분,    시간

만원

만원

만원

4

20  .  .

시  분 ~ 시  분,    시간

만원

만원

만원

5

20  .  .

시  분 ~ 시  분,    시간

만원

만원

만원

합계

20  .  .  ~ 20  .  .

총   시간

만원

만원

만원

년     월      일

신고자                         (서명 또는 인)

유의사항

1. 요청사유에는 교육과정명, 회의명, 행사명 등을 기재함.

2. 직급별 강의료 대가 상한액 및 외부강의 월별 25시간 제한 확인(임직원윤리행동강령 제26조 참조)

(단위 : 원/시간)

구분	임원	수석급	주임급	책임급 이하	비고
최초 1시간	400,000	300,000	230,000	120,000	여비, 원고료 미포함
1시간 초과	300,000	200,000	120,000	100,000

3. 동일한 교육과정이면서 한달 이내 기간에 시행되는 외부강의·회의 등에 한하여 1개 이상의 신고내역을 입력하여 일괄신고 할 수 있음(단, 회당 대가액이 명확하지 않은 경우 1회 평균대가액을 기입)

4. 대가는 실 수령액을 기재하되, 강의료와 기타비용 구분(단, 대가총액이 강의료 대가 상한액을 초과하는 경우 강의료와 기타비용의 항목이 구분된 요청기관의 공문 또는 요청기관 담당자 서명이 포함된 대가 증빙자료 별도 첨부)

[별첨3]

별지 제3호 서식(개 정)

외부강의·회의 등 (참가·변경·취소) 신고서

접수번호	접수일자	처리일자

신고자

성명

소속

직위

(직급)

외부강의·

회의 유형

□ 교육과정           □ 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄

□ 회의               □ 기타(             )

활동 유형

□ 강의, 강연                      □ 발표, 토론

□ 심사, 평가, 자문, 의결          □ 기타(             )

요청자

기관명

대표자

담당부서

연락처

(참가,변경,취소) 요청 사유

강의시간 제한(월3회 또는 6시간)초과 시 해당사유

장소

신 고 내 역

횟수

일  자

시   간

대  가(단위:원)

강의료

(원고료 포함)

여비 등

기타비용

총 액

1

20  .  .

시  분 ~ 시  분,    시간

만원

만원

만원

2

20  .  .

시  분 ~ 시  분,    시간

만원

만원

만원

3

20  .  .

시  분 ~ 시  분,    시간

만원

만원

만원

4

20  .  .

시  분 ~ 시  분,    시간

만원

만원

만원

5

20  .  .

시  분 ~ 시  분,    시간

만원

만원

만원

합계

20  .  .  ~ 20  .  .

총   시간

만원

만원

만원

년     월      일

신고자                         (서명 또는 인)

유의사항

1. 요청사유에는 교육과정명, 회의명, 행사명 등을 기재함.

2. 직급별 강의료 대가 상한액 및 외부강의 월3회 또는 6시간 제한 확인(임직원윤리행동강령 제26조 참조)

(단위 : 원/시간)

구분	임원	수석급	주임급	책임급 이하	비고
최초 1시간	400,000	300,000	230,000	120,000	원고료 포함
1시간 초과	300,000	200,000	120,000	100,000

‧ 강의시간 산출기준 : 최초 1시간은 1시간 도달시, 이후 초과시간은 30분 이상부터 1시간으로 산출(30분 미만은 강의시간에 미포함)

‧ 여비는 우리회사 여비규정에 따른 실비수준에서 별도 수령 가능

3. 동일한 교육과정이면서 한달 이내 기간에 시행되는 외부강의·회의 등에 한하여 1개 이상의 신고내역을 입력하여 일괄신고 할 수 있음(단, 회당 대가액이 명확하지 않은 경우 1회 평균대가액을 기입)

4. 대가는 실 수령액을 기재하되, 강의료와 기타비용 구분

5. 강의료 등 대가와 강의시간이 명시된 요청기관의 공문 등 문서(메일 포함) 첨부