붙임

임직원 윤리행동강령 개정내용

현 행	개 정
(신 설)	제 6 조의 4 (재직 중 취업청탁 제한) 직원은 직원 및 직무관련자를 상대로 하여 본인, 본인의 친인척 및 타인의 취업을 위한 청탁행위를 하여서는 아니 된다.
제 26 조 (외부강의 등의 제한) ① 직원은 대가를 받고 세미나·공청회·토론회·발표회·심포지엄·교육과정·회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의·회의 등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의·회의 등의 세부내용을 외부강의·회의 등 신고서(별지 제3호 서식)에 작성하고 해당 결재문서에 첨부하여 위임전결규정에 의거 전결권자의 승인을 받아야 한다. 외부강의·회의 등 신고서는 매회 별도로 작성하여야 하며, 한달 이내의 동일과정에 한하여 일괄신고를 할 수 있다. (신 설) ② ~ ⑤ (생 략)	제 26 조 (외부강의 등의 제한) ① 직원은 대가를 받고 세미나·공청회·토론회·발표회·심포지엄·교육과정·회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의·회의 등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의·회의 등의 세부내용을 외부강의·회의 등 신고서(별지 제3호 서식)에 작성하고 해당 결재문서에 첨부하여 위임전결규정에 의거 전결권자의 승인을 받아야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우 예외적으로 사후에 해당 사유를 명기하여 전결권자에게 신고할 수 있다. ② 제1항의 외부강의·회의 등 신고서는 매회 별도로 작성하여야 하고, 한달 이내의 동일과정에 한하여 일괄신고를 할 수 있다. ③ ~ ⑥ (현행 제2항 내지 제5항과 같음)
제 29 조 (골프 및 사행성 오락행위의 제한) ① ~ ② (생 략) (신 설) ③ 직원은 직무관련 자와 마작·화투·카드 등 사행성 오락을 하여서는 아니 된다.	제 29 조 (골프 및 사행성 오락행위의 제한) ① ~ ② (현행과 같음) ③ 직원은 다른 직원 및 직무관련자 이외의 자와 골프를 하는 경우에도 오해의 소지가 없도록 해당 골프장 사용등록부에 실명을 기재하여야 한다. ④ (현행 제3항과 같음)
제 37 조 (준수여부 점검) ① ~ ② (생 략) (신 설)	제 37 조 (준수여부 점검 및 부패행위자 공개) ① ~ ② (현행과 같음) ③ 감사실장은 금품‧향응수수 등과 관련된 부패행위자 현황과 관련하여 개인정보를 제외한 부패행위 유형, 부패금액, 징계종류 등(별지 제10호 서식)을 회사 포탈 등 내부시스템 및 회사 홈페이지에 반기별로 공개하여야 한다.
(신 설)	[별첨] 별지 제10호 서식. 부패행위자 현황
부 칙 이 강령은 공포한 날로부터 시행한다.

[별첨]

별지 제10호 서식(신  설)

부패행위자 현황

기간 : 00년도 상(하)반기

연번	부패행위 유형	부패금액(천원)	징계종류	처분일자	고발여부