직무관련자에 대한 행동지침 제정

1. 제정목적

이 지침은 한국전력기술주식회사(이하 “회사”라 한다) 직원이  업무를 수행하면서 직무관련자에 대하여 준수하여야 할 구체적인 행동기준 등을 규정함을 목적으로 한다.

2. 적용 범위 및 직무관련자의 정의

① 이 지침은 사장, 감사를 포함하여 회사에 근로를 제공하   고 근로의 대가로 임금을 지급받는 임ㆍ직원(이하 “직원”   이라 한다)에 대하여 적용한다.

② 이 지침에서 사용하는 직무관련자라 함은 산업자원부 등   직무관련 공무원과 윤리경영행동규범(이하 “행동규범”이   라 한다)제2조에서 규정한 직무관련자(이하 “직무관련자”   라 한다)를 말한다.

※ “직무관련자” (행동규범 제2조)

2. “직무관련자”라 함은 직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각호의 1에 해당하는 자 또는 단체를 말한다.

가. 회사에 대하여 민원사무를 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한

개인 또는 단체

나. 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체

다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는

개인 또는 단체

라. 회사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

마. 기타 회사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 직원의 직무상 권한의

행사 또는 불행사와 실질적인 이해관계를 가지는 개인 또는 단체

바. 그 밖에 사장이 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체

3. 행동지침

① 직원은 직무관련자를 대하는 경우 직무내외를 불문하고 품위   를 유지하여야 한다.

② 직원은 직무관련자와 함께 유흥주점 등에 출입하거나 향응․접대 및 금품수수행위를 하지 아니한다.

※ “유흥주점 등”

- 룸싸롱, 단란주점, 안마시술소 등 주류를 판매하거나 접대부가 고용된

사회통념상 향락업소를 의미

※ “출입, 향응․접대”

- 직원이 비용을 부담하는 경우는 물론, 각자 비용을 부담하는 경우에도

유흥주점 등에 직무관련자와 함께 출입하는 것을 금지

③ 직원은 직무관련자와 원칙적으로 식사(식대 대납 행위를    포함)를 하지 않는다. 다만, 직무수행상 부득이한 경우에   는 구내식당을 이용하거나 외부에서 간소한 식사를 제   공할 수 있다.

※ “직무수행상 부득이한 경우”

- 장시간의 업무협의 등으로 식사시간이 요구되는 경우

- 행사, 회의 등 공식적인 업무로 식사 계획이 포함된 경우 등

* 당해일자의 업무와 관계없이 미리 식사약속을 하는 행위 금지

※ “간소한 식사”

- 구내식당이 운영되지 않거나 이용시간 제한 등의 현실적인 사유가 있는 경우 인근 외부 식당에서 이루어지는 통상적인 소액의 식사

※ “식대 대납이 금지되는 행위”

- 직원이 직무관련자를 대신하여 식사대금을 대납하는 행위

(금액 또는 장소를 제공받아 대납하는 행위 포함)

④ 직원은 직무관련자와 함께 골프를 하여서는 아니된다. 다만   공적 목적 등을 위해 신고한 경우에는 가능하나 이 경우에   도 비용을 직무관련자에게 부담시키거나 직무관련자를 대신   하여 부담해서는 아니된다.

※ “골프 및 사행성 오락행위의 제한” (행동규범 제27조)

① 직원은 직무관련자와 골프를 같이 하여서는 아니 된다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 부득이한 사정에 따라 골프를 같이 하는 경우에는 사전에 별지 서식에 의거 행동규범책임자에게 신고서를 제출하여야 한다. 다만, 사전 신고가 불가능한 경우에는 종료 후 첫 영업일 이내에 사후 신고하여야 한다.

※ “신고 후 허용되는 골프”

- 정책의 수립․조정 또는 의견교환 등 직무수행과 관련된 공적 목적을

위해 필요한 경우 등

- 신고는 승인․허가 등의 의미가 아닌 투명성을 담보하는 최소한의 절차를

의미

※ “신고 후 허용되는 골프”의 비용부담

- 신고한 후 직무관련자와 골프를 같이 하는 경우에도 비용은 각자 부담 하여야 함

4. 위반행위의 신고

① 회사는 행동지침 위반행위자(요구한 자, 요구에 응한 자     등) 신고 접수를 위해 기존의 내부신고 제도를 적극 활용한   다.

② 행동지침 위반행위자를 신고하는 자는 신고인 및 위반자   의 인적사항과 위반내용을 행동규범 제31조의 규정에 의   하여 신고할 수 있다.

※ “위반행위 신고” (행동규범 제31조)

① 누구든지 직원이 이 규범을 위반한 사실을 알게 된 때에는 당해 직원의 소속부서장이나 행동규범책임자에게 신고할 수 있다. 다만, 소속부서장의 위반행위에 대하여는 행동규범책임자에게 신고할 수 있다.

② 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 별지 제3호 서식에 의하여 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하되 필요한 경우 전화 또는 인터넷을 이용할 수 있다.

5. 포상 및 징계

① 회사는 행동지침 위반행위 신고자, 청렴관련 제도개선 기  여자에게 그에 상응하는 포상을 실시할 수 있다.

② 회사는 행동지침 위반행위자에 대하여 행동규범 제36조의   규정에 따라 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

※ “징계” (행동규범 제36조)

② 사장은 규범에 저촉된 행위를 한 직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치    를 취할 수 있다.

③ 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사의 징계관련 규    정이 정하는 바에 따른다.

6. 건전한 조직풍토 조성

① 회사는 행동지침의 이행확산을 위하여 실천 결의대회를    개최하거나 이행서약 등 필요한 조치를 하여야 한다.

② 회사는 행동지침의 이행실태 및 준수여부 등을 상시 감찰   하여야 하며 윤리의식 고취 및 행동지침 준수율 제고를   위한 주기적인 교육을 실시하여야 한다.

7. 부 칙

① 이 지침은 공포한 날로부터 시행한다.

② 이 지침에 정하지 않은 사항은 ꡔ윤리경영행동규범ꡕ에

따른다.