□ LG전자의 윤리경영 추진실적 및 향후 계획*

* 2006. 4. 20일 LG전자가 국가청렴위원회에 송부한 자료를 요약한 것임

≪LG와 정도경영≫

◎ LG의 정도경영은, 경영이념인『고객을 위한 가치창조』, 『인간존중의 경영』을 실천하는 LG고유의 행동방식임. LG의 행동방식인 정도경영을 실천함으로써 “일등 LG"의 비전을 달성하자는 의미에서 LG WAY를 선포함

정도경영이란 윤리경영을 기반으로 하여 꾸준히 실력을 배양해 정정당당하게 승부하는 LG만의 행동방식을 지칭함

≪정도경영 추진실적≫

◎ LG 정도경영 연혁

- 1993년 불공정사례신고센터 운영

◦ 불공정사례의 예방 및 적발을 통해 협력회사와의 투명한 거래  관계를 유도

◦ 임직원들의 부정·비리에 대한 제보 강화

- 1994년 LG윤리규범 선포

◦ 국내 사기업 최초로 『LG윤리규범』 제정

◦ LG윤리규범 선포를 통해 고객, 경쟁사, 사회, 국가에 대한 기업의 사회적 책임을 명시

- 1995년 ‘정도경영’을 통한 초우량LG 선언

◦ 공정· 정직· 성실에 기반한 정도경영으로 깨끗하고 투명한 기업이 될 것을 선언

◦ LG공정거래위원회 설립 및 회사별 공정거래실 운영

- 2003년 정도경영TFT 발족

지주회사 출범을 계기로 자회사별 책임경영 체제가 강화됨에 따라 자회사 감사위원회의 실질적인 활동지원 및 소액주주, 대리주주를 위한 주주감시기능을 수행하는 조직

◦ 그룹차원의 윤리규범 재정비와 전파를 통해 정도경영의 이념을 확고히 정착

- 2005년 투명경영대상 수상

◦ 경제 5단체장이 주관하는 제 1회 투명경영대상 수상

◦ 국가청렴위원회 주최 민간분야 윤리경영 우수사례 청와대 발표

◎ 정도경영 시스템 및 프로그램

- 경영진의 정도경영에 대한 확고한 의지

◦ 『정도경영의 정신에 어긋나는 행위에 대해서는 일벌백계한다』는 분명한 원칙과 『회사돈을 횡령하는 사람보다 경영 데이터를 왜곡하는 사람이 더 나쁘다고 본다. 잘못된 Data가 몇 년 가다 보면 회사가 망한다.』는 투명경영에 대한 CEO의 확고한 의지표명

- 기본준수 문화의 정착

◦ 회사표준을 정기적으로 정비하고 Business Process Map을 도입하여 주요 업무․절차의 통제 기능을 강화하는 한편 기본준수 문화를 정착화함

◦ 결산 Process의 표준화 및 자동화를 통해 회계정보의 적시성과 신뢰성을 향상시켜 투명성을 제고함

- 예방활동의 강화

◦ 자기진단활동 : 경영자와 실무자가 기업 경영상 존재하는 위험과 내부 통제 상황을 스스로 평가하여 자체 예방을 강화할 수 있도록 자기진단활동(CSA : Control Self Assessment)을 수행하고 있음

◦ 상시 모니터링 활동 : 조직內 부정비리의 조기 발견 및 부정징후 발생시 자체 경각심을 일깨우기 위해 상시 모니터링제도(RMS : Risk Monitoring System)를 운영하고 있음

- 전문적인 경영진단(내부감사) 수행조직 구축

◦ 기존의 조직별 경영진단의 한계를 탈피하기 위하여, 기능별 전문역량을 갖춘 경영진단인이 해당 전문 분야를 깊이 있게 진단하며 동시에 업무의 효율성 증대를 위한 경영 컨설팅을 수행할 수 있도록 경영진단조직을 기능별로 조직화함.

- 윤리경영 전담조직 설치

◦ 윤리경영 실천을 위하여 최고 의사 결정 기구인 LG전자 윤리위원회를 운영하고 있음. 윤리위원회는 CEO를 위원장으로 하고 CFO, CTO, 각 사업본부/부문장, 경영진단팀장을 위원으로 구성됨

◦ 윤리위원회의 결정 사항 추진 및 정도경영 업무의 실무 수행을 위해 본사에 윤리사무국 본부를 두고 각 사업본부/부문/ 계열사별로 윤리사무국을 설치 운영하고 있음

- LG 윤리규범 제정 및 시행

◦ 「LG 윤리규범」을 1994년 제정/선포한 이후 지속 운영함

◦ 전자 및 계열사 별로 별도 작성된 「윤리규범 실천지침」 및 「윤리규범실천지침 해설서」를 2004년부터 ㈜LG 공통으로 통합/정비하여 임직원 및 협력업체의 정도경영 실천을 위한 통일된 구체 행동방향을 제시함

- 정도경영 홈페이지 운영

◦ LG윤리규범을 홍보하고 법규 및 윤리규범의 미숙지로 인한 잠
재적 윤리규범 위반자를 사전에 방지하기 위한 목적으로 사내외
에 정도경영 홈페이지를 운영함

◦ 정도경영 홈페이지 내 On-line 상담실과 윤리사무국 상담 전화를 운영하여 윤리규범의 모호한 규정에 대한 유권해석을 내리며 정도경영과 관련된 고객과 임직원의 의문/불만 사항을 해결함

◦ 정도경영 관련 Web 페이지
-　사내 : http://ethics.lge.com
-　사외: http://www.lge.co.kr(국문), http://www.lge.com(영문)

- 제보시스템 운영

◦ 윤리규범 위반의 사전 방지와 부정비리 척결 등 정도경영의 실천을 위해 신문고 제도를 운영함

◦ 사내/외 홈페이지에 사이버 신문고 제도 운영, 유선 Hot-line 및 메일(ethics@lge.com)을 통해 다각적으로 윤리규범 위반 사항을 접수함

◦ 제보자 보호 : “제보자에 대해서는 본인의 동의 없이 그 신분을 노출하거나 이를 암시하는 어떠한 정보도 공개하지 않으며 이를 준수하지 못함으로 발생한 불이익에 대해서는 원상 회복 및 이에 준한 책임을 다할 것입니다” 라는 사항을 명시하여 제보자 보호에 최선을 다함

- 자진신고 제도 운영

◦ 윤리규범은 임직원의 직무와 관련된 협력업체의 주식보유를 엄격하게 금지하고 있으며, 협력업체의 상장·비상장 주식을 불가피하게 보유하게 된 경우 윤리사무국에 자진 신고하고 즉시 정리케 함

◦ 명절이나 진급 시 수수한 금품·선물을 윤리사무국 및 정도경영 홈페이지에 자진 신고케하여 대상물품을 회송하도록 함

- 정도경영 교육

◦ 임원, 조직책임자, 관리담당, 해외법인 파견자, 진급자 및 신입사원을 대상으로 한 상시 집합교육

◦ 全임직원대상On-line [정도경영 실천과정] 사이버교육 운영 - 매년 1회 필수교육

◦ 협력회사 대표이사 정도경영 세미나의 주기적인 실시

◦ 全직원 정도경영 실천서약서 징구

- 정도경영 홍보

◦ 홍보물 제작 : 정도경영 표어 제작 및 포스터 공모 등 임직원 참여가 가능한 홍보물 제작 및 배포

◦ 진단사례 홍보 : 진단 종료 후 Project Leader가 사례화 필요여부를 판단하여 사례집으로 제작하여 홍보

◦ 윤리규범 Quiz Event 실시 : 사내게시판과 정도경영 홈페이지를 통해 윤리규범 관련 문제를 출제하고 정답자에게 상품권 증정

◦ 정도경영 관련 기사 홍보 : 정도경영과 관련된 신문․인터넷 기사를 링크하여 정도경영 홈페이지와 사내 게시판에 홍보

◦ 부정비리 사례 게시 : 부정비리 관련자에 대한 사실왜곡 및 유사 부정비리 재발을 방지할 목적으로 징계처리가 확정 후 그 사실을 임직원에게 공지(징계자의 실명은 고시하지 않고 부정행위의 유형이나 인사처리 내용을 강조하여 공지함)

- 정도경영 Survey 실시

◦ 경영진 및 회사의 정도 경영에 대한 구성원들의 정도경영 관련 인식을 점검하고, 개선 방안을 위한 기초 정보를 얻고자 실시

◦ 全임직원, 협력회사 대상으로 매년 실시됨

◎ 사회공헌 활동

- 전사공통으로 임원 사회공헌기금 운영, 소년소녀 가장돕기, 수해복구, 헌혈 캠페인, ‘아름다운 가게‘ 참여, 밥퍼 자원봉사 등 실시

- 사업장별로 무의탁 노인 무료급식, 자선음악회, 문화교육 지원, 연구개발 지원, 불우어린이 후원 등

◎ 환경경영활동

- 사회적, 자원적, 생태계적 측면에서 환경안전 경영활동 과제를 도출하고 이를 토대로 다음의 환경안전 활동 계획을 선정․추진하고 있음

◦ 자원절약/재활용 극대화, 친환경제품 개발로 환경영향 최소화, 설비공정의 환경성/위험성 검토, 협력사에 대한 기술지원/교육 등 지속적인 개선활동

- 지속가능경영 체계구축 및 성과관리

◦ “CSM(Corporate Sustainability Management) Task" 팀을 구성하여 지속가능경영 보고서 발간(2006년 9월 발간 예정)등 주요과제를 추진중임

◦ CSM 전략체계 및 세부 추진 Roadmap 수립

◦ 지속가능경영의 사내인식 확산 및 역량 강화