한국전력기술 중장기 경영목표

(인권경영)

(2023～2027)

Ⅰ		경영목표 전략체계도

미션		친환경 에너지 기술을 기반으로 미래 에너지 사업을 선도하여 국민 삶의 질 향상에 기여한다.
비전		Technology for Earth, Energy for Human (환경을 생각하는 기술, 사람을 향한 에너지)
핵심 가치			사 람 (Human)			기 술 (Technology)			미 래 (Future)

경영 목표		탄소중립 선도 매출 1조원		에너지안보 기여도 100%		R&D 사업화율 70%		ESG 종합등급 A+ 달성
		해외원전사업 매출 5,000억원		미래성장사업 투자 1,000억원		R&D투자 연1,000억원		직원만족도 95점
전략 목표		주력·성장사업 활성화		미래사업 다각화		에너지기술 경쟁력 확보		지속가능 경영체계 구축
전략 과제		원전 전주기 사업 강화		미래사업 활성화 역량 강화		기술사업화 관리체계 고도화		미래지향적 경영체계 구축
		신재생에너지 사업 활성화		디지털 융복합 사업 활성화		기술역량 관리체계 강화		상생‧윤리 경영체계 확립
		해외사업 경쟁력 강화		지속성장을 위한 안정적 사업 모델 발굴		에너지 기술개발 다변화		조직·인사·문화 혁신
실행 과제		원전 신규건설 사업 공정 준수 등		수소에너지 사업역량 확보 등		기술사업화 로드맵 재정립 등		ESG 경영체계 구축 등
		7개 과제		6개 과제		6개 과제		8개 과제

Ⅱ		전략목표 4 지속가능 경영체계 구축

	전략목표 개요
□ 추진 현황 ◦ 환경․사회․윤리준법경영을 위한 ESG 전략체계 구축(’21.12) - 이사회 내 ESG위원회 설치, 9대 전략과제 및 24개 실행과제 설정 ◦ 중장기 정보화 전략계획(ISP) 수립 및 내부 시스템 혁신 추진 - 차세대 정보화전략계획 수립(’22) 및 기능별 시스템 고도화 추진 * 스마트 워크 환경 구축, 차세대 ERP 시스템 구축, 설계문서관리체계 고도화 등 ◦ 윤리경영, 공정채용, 안전확보 등 공공기관의 사회적 책임 지속 이행 - 안전경영체계 구축, 9년 연속 산업재해율 제로(Zero) 지속 - 청렴도 및 부패방지 평가등급 지속적인 개선 추진 * 종합청렴도 1등급 상승(’20년 종합3등급 ➜ ’21년 종합2등급) - 채용과정 전반의 공정성과 투명성 지속 강화 * 현장사전등록제 도입 통한 채용 응시기회 확대, ‘공정채용 우수기관’ 인증 4년연속 유지(‘18~’21) - 성과공유 확산 등 중소기업 동반성장 노력 지속 * 동반성장평가(’20년 양호 ➜ ’21년 우수), 지역사회공헌 인정제 보건복지부 장관 표창(’21) □ 필요성 ◦ ESG, 안전경영, 디지털 기반의 미래지향적 경영체계 필요성 증대 ◦ 지역․협력사 상생과 함께 윤리․준법경영 고도화로 기관 신뢰성 강화 ◦ 소통과 신뢰에 기반한 조직․인사․문화 혁신 지속 필요 □ 추진방향 ◦ 미래지향적 경영체계 구축 - ESG경영체계 구축 - 경영관리체계 혁신 강화 - ICT지원 및 정보보호 체계 고도화 ◦ 상생․윤리경영체계 확립 - 동반성장 및 사회공헌활동 강화 - 윤리․준법 경영체계 확립 ◦ 조직․인사․문화 혁신 - 전략실행형 조직 고도화 - 선진 인사관리체계 구축 - 신뢰․소통기반 조직문화 구현

전략과제 4-2	상생ㆍ윤리경영체계 확립

1. 주요 내용

□  윤리ㆍ준법 경영체계 확립

실행과제2

ㅇ 윤리ㆍ준법경영 시스템 도입/강화, 윤리ㆍ준법의식 내재화 및 문화 확산, 윤리·준법리스크 모니터링 강화

2. 세부 추진계획

□ ’23년도 계획

ㅇ 윤리ㆍ준법경영 시스템 도입/강화

- 기재부 표준모델 연계 윤리경영 진단 및 윤리리스크 평가/환류

- 공정거래 자율준수 프로그램(CP) 운영(교육, 리스크 점검 등)

- ISO 37001(부패방지경영시스템) 인증(사후 인증) 추진

- ISO 37301(준법경영시스템) 인증(최초 인증) 추진

ㅇ 윤리ㆍ준법의식 내재화 및 문화 확산

- 윤리·준법 분야 임직원 생애주기별/맞춤형 교육 시행

- 임직원 참여형 프로그램 및 인식개선 캠페인 추진

- 협력사 부패경험 점검 및 법정교육 지원 추진

ㅇ 윤리·준법리스크 모니터링 강화

- 윤리경영 표준모델 기반 진단체계/윤리리스크 평가 내실화

* 기재부 윤리경영 6대 핵심요소 10대 추진원칙 반영

- 신고·민원 채널 확대·개편 및 법령 연계 관련 지침 정비

□ ’24년도 계획

ㅇ 윤리ㆍ준법경영 시스템 도입/강화

- 국민권익위원회 CP(Compliance Program) 도입 검토/추진

- 계약, 인사, 예산 등 취약분야 투명성 제고를 위한 점검 추진

- 윤리경영위원회 이사회 연계방안(소위원회 편입 등) 마련

- ISO37001, ISO37301 인증(사후 인증) 추진

ㅇ 윤리ㆍ준법의식 내재화 및 문화 확산

- 취약분야(계약, 인사 등) 직무별 맞춤형 교육 시행

- 협력사 대상 인권경영 컨설팅/인권헌장 제작 지원 시행

ㅇ 윤리·준법리스크 모니터링 강화

- 業연계 기관 고유의 윤리·준법리스크 식별 및 통제활동 강화

- 신고·민원 채널 관리 체계 고도화

□ ’25년도 계획

ㅇ 윤리ㆍ준법경영 시스템 도입/강화

- 윤리·준법경영-감사실간 협업체계 강화방안 마련(TF 조직 등)

- 윤리경영위원회, 실천협의체 정례화를 통한 전사적 참여 확대 추진

ㅇ 윤리ㆍ준법의식 내재화 및 문화 확산

- 유관기관, 지역사회 등 협조를 통한 윤리경영 프로그램 다양화 및 지역사회·협력사 등 외부 생태계 조성

ㅇ 윤리·준법리스크 모니터링 강화

- 윤리경영 진단체계 고도화 및 지속적 환류체계 확립

□ ’26년도 계획

ㅇ 윤리ㆍ준법경영 시스템 도입/강화

- 대내외 환경변화 및 타기관 사례조사 등을 통한 윤리규정 적절성 평가 및 내부통제 강화

ㅇ 윤리ㆍ준법의식 내재화 및 문화 확산

- 윤리리스크 관리체계와 연계된 핵심리스크, 일반리스크별 맞춤형 교육 시행

ㅇ 윤리·준법리스크 모니터링 강화

- 윤리리스크 관리체계 고도화 및 인센티브 등을 통한 실질적 통제활동 독려

□ ’27년도 계획

ㅇ 윤리ㆍ준법경영 시스템 도입/강화

- 전산시스템 전면 개편을 통한 신고채널 편의성 증대 및 자가점검 프로그램 활성화

ㅇ 윤리ㆍ준법의식 내재화 및 문화 확산

- 분야별 윤리·준법전문가 육성 및 부서별 인식강화 프로그램 활성화

- 윤리경영 선도기관 역할 수행(미흡기관 컨설팅, 권익위 주관 멘토/멘티 프로그램 참여 등)

ㅇ 윤리·준법리스크 모니터링 강화

- 청렴 거버넌스 운영 확대 및 벤치마킹을 통한 윤리리스크 사례 수집, 예방체계 강화

3. 전략과제별 목표지표

과제별 목표지표	실적 및 목표치
	’21		’22		’23	’24	’25	‘26	‘27
	목표	실적	목표	실적
▪ 종합청렴도 (등급)	2	2	2	2	2	2	1	1	1
▪ ISO 37001 인증	신규지표 (작성생략)		최초 인증	최초 인증	사후 인증	사후 인증	재인증 (갱신)	사후 인증	사후 인증
▪ ISO 37301 인증	신규지표 (작성생략)		-	-	최초 인증	사후 인증	사후 인증	재인증 (갱신)	사후 인증

4. ’22년 목표치 산출근거

과제별 목표지표	’23년 목표	산출근거
▪ 종합청렴도(등급)	2	▪ 최근 2개년(2020~2021) 동일유형(공직유관단체∥유형) 내 평균 등급 분포를 고려 목표 설정
▪ ISO 37001 인증	사후 인증	▪ 국제표준에 근거한 부패방지 경영시스템 도입
▪ ISO 37301 인증	최초 인증	▪ 국제표준에 근거한 준법 경영시스템 도입