실명제 사업내역서

사업실명제

등록번호

2019-01

(진행)

담당부서

작성자

(경영관리본부 / 인사노무처)

(곽상원 / 054-421-3424

/ meccasw@kepco-enc.com)

사 업 명

능력중심 채용을 통한 일자리 창출

사업개요

및

추진경과

ㅇ 추진배경 : NCS 및 블라인드 채용에 의한 능력중심 채용 확대

ㅇ 추진기간 : 연중

ㅇ 총사업비 : 287백만원

ㅇ 주요내용 : NCS 및 블라인드, 공정하고 투명한 전형을 통한 능력중심 신입사원 채용

ㅇ 추진경과

- 2015 : NCS채용 기반 마련(역량중심 평가/over-spec배제)

- 2016 : NCS채용 (역량중심 평가/over-spec배제)

- 2017 : NCS채용 확립, 외부 채용전문기관 채용대행용역 시행,          외부 면접위원 Pool 구성, 블라인드 채용 도입

- 2018 : NCS 및 블라인드 채용 정착, 공정채용 우수기관 인증,         인사혁신 채용‧인재개발분야 우수기관 선정

사업수행자

(관련자 및

업무분담 내용)

ㅇ 최초 입안자 및 최종 결재자

- 최초 입안자 : 인사처 인사팀장 양원남

- 최종 결재자 : 사장 직무대행 조직래

ㅇ 사업 관련자

구 분	성 명	직 급	수행기간	담당업무 (업무분담 내용)
인사노무처장	박용정	수석급	‘18.6~현재	인사실무 총괄
인사팀장	최미혜	책임급	‘19.3~현재	인사실무 팀장
담당	곽상원	선임급	‘17.1~현재	인사채용 실무

다른기관 또는

민간인 관련자

ㅇ 기획재정부 인재경영과

ㅇ 한국산업인력공단 NCS공공지원팀 등

추진실적

ㅇ‘15 ~ ‘18년도 신입 및 인턴사원 공개채용 실적

(단위 : 명)

구 분	인턴사원	신입사원
‘15년도	93	75
‘16년도	93	70
‘17년도	42	42
‘18년도	125	86

ㅇ (공기업 최초) 공정채용 우수기관 인증

ㅇ NCS채용 확립 및 블라인드 채용 확립

- 외부 면접위원 Pool 구성 및 위촉

- NCS기반 입사지원서 도입 및 블라인드 채용 입사지원서 도입

- 채용 시 직무기술서 작성 및 공고

- NCS 및 블라인드 채용관련 채용전형 확대(NCS직업    기초능력평가, 전공시험, 직무중심 면접전형 확대)

- 채용전형 간소화(자기소개서 추후작성 시스템 도입)

- 학력제한 폐지 지속

ㅇ 현장사전등록제 시행

- 예비합격자 확대운영, 기회의 불평등 해소

- 채용‧인재개발분야 인사혁신 우수사례 선정

ㅇ 사회형평적 채용 및 지역인재 채용 확대

- 이전지역인재 채용목표제(20%) 운영

구 분	신입사원	지역인재(비율)
‘15년도	75	9 (12.0%)
‘16년도	70	4 (5.7%)
‘17년도	42	9 (21.4%)
‘18년도	86	19 (22.1%)

- 양성평등 채용목표제(20%) 운영

구 분	신입사원	여성인력(비율)
‘15년도	75	16 (21.3%)
‘16년도	70	11 (15.7%)
‘17년도	42	14 (33.3%)
‘18년도	86	19 (22.1%)

- 장애인 별도전형 및 취업보호대상자 가산점 운영