실명제 사업내역서

사업실명제

등록번호

2018-03

(계속)

담당부서

작성자

(경영관리본부/인사처 인사팀)

(곽상원/054-421-3424/meccasw@kepco-enc.com)

사 업 명

능력중심 채용을 통한 일자리 창출

사업개요

및

추진경과

○ 추진배경 : NCS 및 블라인드 채용에 의한 능력중심 채용 확대

○ 추진기간 : 연중

○ 총사업비 : 243백만원(‘17년 채용대행용역 기준)

○ 주요내용 : 신입(인턴)사원 공개 채용 시 외부 채용전문업체 활용을 통한 능력중심 채용 실시 및 외부 면접위원 위촉

○ 추진경과

- 2014 : 역량기반 지원서 평가 도입(서류전형 폐지)

- 2015 : NCS채용 기반 마련(역량중심 평가/over-spec배제)

- 2016 : NCS채용 (역량중심 평가/over-spec배제)

- 2017 : NCS채용 확립, 외부 채용전문기관 채용대행용역 시행, 외부 면접위원 Pool 구성, 블라인드 채용 도입

사업수행자

(관련자 및

업무분담 내용)

○ 최초 입안자 및 최종 결재자

- 최초 입안자 : 인사처 인사팀장 책임급 양원남

- 최종 결재자 : 사장 직무대행 조직래

○ 사업 관련자

구분	성명	직급	수행기간	담당업무 (업무분담 내용)
사장 직무대행	조직래	임원	‘17.9~현재	회사 총괄
본부장 직무대행	류홍재	수석급	‘17.8~현재	경영 총괄
인사처장	박성주	주임급	‘16.1~현재	인사 총괄
인사팀장	양원남	책임급	‘16.1~현재	채용 총괄
담당	곽상원	선임급	‘17.01~현재	채용 기획

다른기관 또는

민간인 관련자

○ 기획재정부 인재경영과

○ 한국산업인력공단 NCS공공지원팀 등

추진실적

○‘15~‘17년도 인턴(신입)사원 공개채용 실적

(단위 : 명)

구 분	인턴사원	신입사원
‘15년도	93	75
‘16년도	93	70
‘17년도	42	42

○ NCS채용 확립 및 블라인드 채용 기반 마련

- 외부 면접위원 Pool 구성 및 위촉

- NCS기반 입사지원서 도입 및 블라인드 채용 입사지원서 도입

- 채용 시 직무기술서 작성 및 공고

- NCS 및 블라인드 채용관련 채용전형 확대 (NCS직업기초능력평가, 전공시험, 직무중심 면접전형 확대)

- 전문인력 양성을 위한 직무와 관련된 전문자격증

보유자의 채용전형 간소화(직무관련분야 기술사 등)

- 학력제한 폐지 지속

○ 사회형평적 채용 및 지역인재 채용 확대

- 지역인재 채용목표제(20%) 도입

구 분	신입사원	지역인재(비율)
‘15년도	75	9 (12.0%)
‘16년도	70	4 (5.7%)
‘17년도	42	9 (21.4%)

- 양성평등 채용목표제(20%) 도입

구 분	신입사원	여성인력(비율)
‘15년도	75	16 (21.3%)
‘16년도	70	11 (15.7%)
‘17년도	42	14 (33.3%)

- 장애인 및 취업보호대상자 가산점 지속 운영