실명제 사업내역서

사업실명제

등록번호

2017-03

(계속)

담당부서

작성자

(경영관리본부 /

인사처 인사팀)

(박상률/054-421-3554/srpark@kepco-enc.com)

사 업 명

능력중심 채용을 통한 일자리 창출

사업개요

및

추진경과

○ 추진배경 : 온스펙(on-spec) 중심의 평가를 통한

능력중심 사회 기반 조성

○ 추진기간 : 상  시

○ 총사업비 : 해당사항 없음

○ 주요내용 : 신입사원 공개 채용시 능력중심 평가 실시

○ 추진경과

- 2014 : 역량기반 지원서 평가 도입(서류전형 폐지)

- 2015 : NCS채용 기반 마련(역량중심 평가/over-spec배제)

- 2016 : NCS채용 (역량중심 평가/over-spec배제)

사업수행자

(관련자 및

업무분담 내용)

○ 최초 입안자 및 최종 결재자

- 최초 입안자 : 인사노무처 인사팀장 주임급 박용정

- 최종 결재자 : 사장 박구원

○ 사업 관련자

구분	성명	직급	수행기간	담당업무 (업무분담 내용)
사장	박구원	임원	‘14.1~현재	총괄
본부장	신문철	임원	‘14.4~현재	총괄
인사처장	박성주	주임급	‘16.1~현재	인사총괄
인사팀장	양원남	책임급	〃	채용총괄
담당	박상률	원급	‘16.07~현재	채용계획

다른기관 또는

민간인 관련자

○ 기획재정부 공공정책국

○ 한국산업인력공단 공공기관 NCS 활용지원단

추진실적

○‘14~‘16년도 인턴(신입)사원 공개채용 실적

(단위 : 명)

구 분	인턴사원	신입사원
‘14년도	93	110
‘15년도	93	75
‘16년도	93	70

○ NCS채용 기반 마련 및 지역인재 양성(‘16년도 기준)

- 온스펙(on-spec) 중심으로 평가 시행(불필요 스펙 배제)

- 1차 전형 시, 직무적합도(직무역량) 검사 도입

- 지방(이전지역)인재 가산점 부여

- 마이스터고 및 이전지역 공업고에 한하여 학교장

추천제 도입함으로서 기술분야 고졸인재 양성

- 전문인력 양성을 위한 직무와 관련된 전문자격증

보유자의 채용전형 간소화(직무관련분야 기술사 등)

- 학력제한 폐지(기술‧연구 분야 확대)