실명제 사업내역서

사업실명제

등록번호

2017-01

(신규)

담당부서

작성자

(경영관리본부/인사처)

(조성문/054-421-3058/

smjo@kepco-enc.com)

사 업 명

성과연봉제 확대 도입 및 운영

사업개요

및

추진경과

○	추진배경

-	성과중심 기업문화 정착 및 조직 생산성 향상 필요

-	정부 성과연봉제 권고안 발표

○	추진기간 : 2016.01.~2016.12.

○	총사업비 : 해당사항 없음

○	주요내용

-	간부직 대상 → 비간부직 대상으로 확대

-	기본연봉 및 성과연봉 차등폭 확대

○	추진경과

-	2016.01. : 정부 성과연봉제 권고안 발표

-	2016.03. : 추진계획 수립, 추진반 설치

-	2016.04. : 외부자문 계약, 기본설계 및 정부 협의

-	2016.05. : 규정개정 이사회(기본사항 반영)

-	2016.07. : 직원 공감대 형성(동영상 게시 등)

-	2016.12. : 세칙 개정(세부 시행기준 확정)

사업수행자

(관련자 및

업무분담 내용)

○	최초 입안자 및 최종 결재자

-	최초 입안자 : 인사처 주임급 박성주(평가보상 총괄)

-	최종 결재자 : 사장 박구원

○	사업 관련자(총괄부서)

구분	성명	직급	수행기간	담당업무 (업무분담 내용)
본부장	신문철	임원	‘16.01.~현재	기획총괄 감독
인사팀장	양원남	책임급	‘16.01.~현재	평가제도 책임
급여팀장	정동균	책임급	〃	보상제도 책임
담당	최미혜	책임급	‘16.04.~현재	평가제도 담당
담당	조성문	책임급	‘12.06.~현재	보상제도 담당

다른기관 또는

민간인 관련자

해당사항 없음

추진실적

○	성과중심 기업문화 정착 및 조직 생산성 제고를 위해 정부 권고안에 맞춘 제도 도입

-	수석급, 주임급 및 책임급 직위자 기본연봉 평균 3%p 차등인상 (대상 및 차등폭 확대)

-	수석급, 주임급 및 책임급 성과연봉 최고-최저 간 2배 차등 (대상 및 차등폭 확대)

○	공정하고 투명한 평가체계 수립(개선)으로 제도 운영 안정성 도모

-	전문 자문기관과 공조로 안정적 제도개선 추진 (이의제기 절차 강화 및 평가과정/결과 공시 등 공정성 및 투명성 제고방안 도출, ‘16.4~12월)

-	노사 공동 T/F 구축을 통한 세부 개선방안 마련 예정
(‘17.1분기 내)